No.869 「会社が成長する」とは、規模の大小ではない
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
創業事業が、立ち上げてすぐに軌道に乗ってしまうと、
自分の実力&人間力以上に会社の規模が拡大してしまう事が
ままあります。
地盤の緩いところに、高層ビルが建ってしまうような感覚です。
そうなると、その高層ビルが倒れないようにすることに
全力を注がなければいけなくなり、やりたいこともろくに
できないような状態になってしまいます。
本当は、その高層ビルを一度壊してしまって、
地盤をしっかりと固めてから、
新たにその地盤の固さに見合った建物を建てる方がいいことは
冷静に考えれば分かっているものの、
建てたばかりの高層ビルを壊すという決断はそう簡単には
できないのが事業経営。
建物には既に多くの住人がいるわけで、壊せばその住人の
住まいも奪う事になってしまうからです。
会社の成長とは、事業の規模ではなく、
やりたいと思う事ができるようになる事。
そのためには強固な地盤をつくる事が先決。
会社においての強固な地盤とは、つまり「良質な企業文化」です。
これができる前に、事業規模の拡大をしてしまうと、
本当にやりたい事ができなくなってしまいます。
会社を興した。
潤沢な利益もでた。
一気に会社も大きくなった。
従業員も増えた。
しかし、ふと立ち止まり考え直す。
確かに世間的には成功したと言われるようにはなった。
でも、やりたい事をやりたいだけやっているかと問われれば、
自信を持って“YES”とは言えない・・・。
【 「会社が成長する」とは、規模の大小ではなく、
会社としてやりたいと思ったことができる能力が
大きくなっていくこと。 】
本当の意味で、会社を成長させ続けていきたいものです。
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 休肝日のためのビール 】
ノンアルコールビールというビールの新カテゴリーは、
(そもそもノンアルコールビールは、ビールじゃない!
というツッコミはここではご容赦くださいませ、、笑)
もう何年も前からあるのは、みなさんもご存じの通り。
そして今日紹介するのは、
ここから派生する更なる新カテゴリー
ノンアルコールビールといえば、車を運転する人や
お酒が飲めない人向けという商品でしたが、
今回、思いもよらなかった切り口で新カテゴリーができました。
スゴイスゴイ!!!
久しぶりの九州出張前夜。
まずは明日、大分に入ります。
明日は、お世話になっている方の銀婚式!
発行責任者: 炭竃 拓也
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼
「会社が成長する」とは、規模の大小ではなく、
会社としてやりたいと思ったことができる能力が
大きくなっていくこと。
TTP元会社としてやりたいと思ったことができる能力が
大きくなっていくこと。
■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)
創業事業が、立ち上げてすぐに軌道に乗ってしまうと、
自分の実力&人間力以上に会社の規模が拡大してしまう事が
ままあります。
地盤の緩いところに、高層ビルが建ってしまうような感覚です。
そうなると、その高層ビルが倒れないようにすることに
全力を注がなければいけなくなり、やりたいこともろくに
できないような状態になってしまいます。
本当は、その高層ビルを一度壊してしまって、
地盤をしっかりと固めてから、
新たにその地盤の固さに見合った建物を建てる方がいいことは
冷静に考えれば分かっているものの、
建てたばかりの高層ビルを壊すという決断はそう簡単には
できないのが事業経営。
建物には既に多くの住人がいるわけで、壊せばその住人の
住まいも奪う事になってしまうからです。
会社の成長とは、事業の規模ではなく、
やりたいと思う事ができるようになる事。
そのためには強固な地盤をつくる事が先決。
会社においての強固な地盤とは、つまり「良質な企業文化」です。
これができる前に、事業規模の拡大をしてしまうと、
本当にやりたい事ができなくなってしまいます。
会社を興した。
潤沢な利益もでた。
一気に会社も大きくなった。
従業員も増えた。
しかし、ふと立ち止まり考え直す。
確かに世間的には成功したと言われるようにはなった。
でも、やりたい事をやりたいだけやっているかと問われれば、
自信を持って“YES”とは言えない・・・。
【 「会社が成長する」とは、規模の大小ではなく、
会社としてやりたいと思ったことができる能力が
大きくなっていくこと。 】
本当の意味で、会社を成長させ続けていきたいものです。
☆ 本日の内容はいかがでしたか? ☆
みなさんからいただく激励のおことばが、
毎日のメルマガ発行の大きな励みになります!!
ぜひぜひ、激励のお言葉をお寄せいただけますと嬉しいです。
・匿名ですみかまに激励メッセージを送りたい方はコチラ
→ http://sumikamatakuya.jp/ttp-kansou/
・お名前とアドレスをすみかまに知られてもいいという方は、
このアドレス( melmaga@sumikamatakuya.jp)まで
ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
みなさんに直接届きます!!
みなさんからいただく激励のおことばが、
毎日のメルマガ発行の大きな励みになります!!
ぜひぜひ、激励のお言葉をお寄せいただけますと嬉しいです。
・匿名ですみかまに激励メッセージを送りたい方はコチラ
→ http://sumikamatakuya.jp/ttp-kansou/
・お名前とアドレスをすみかまに知られてもいいという方は、
このアドレス( melmaga@sumikamatakuya.jp)まで
ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
みなさんに直接届きます!!
■本日発見の新カテゴリー
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 休肝日のためのビール 】
ノンアルコールビールというビールの新カテゴリーは、
(そもそもノンアルコールビールは、ビールじゃない!
というツッコミはここではご容赦くださいませ、、笑)
もう何年も前からあるのは、みなさんもご存じの通り。
そして今日紹介するのは、
ここから派生する更なる新カテゴリー
ノンアルコールビールといえば、車を運転する人や
お酒が飲めない人向けという商品でしたが、
今回、思いもよらなかった切り口で新カテゴリーができました。
スゴイスゴイ!!!
■本日のつぶやき
久しぶりの九州出張前夜。
まずは明日、大分に入ります。
明日は、お世話になっている方の銀婚式!
◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
発行責任者: 炭竃 拓也
カテゴリ【経営者の心構え】の他のメルマガ
- No.1402 短所を消す極意とは長所を伸ばすに尽きる
- No.1400 指導とは、つねに個別、具体的でなくてはいけない。
- No.1399 現場に行かなければ始まらない
- No.1398 人間はそれほど強いものではない
- No.1394 指揮官は絶対にうろたえてはいけない
- No.1393 道理に合っているか否かと考えて、その上で行動する
- No.1392 やるときは身を捨てて
- No.1389 真に信用ある人なら資金ができぬはずがない
- No.1387 一番危険なところに身を置いて前進するからこそ人もついてくる
- No.1384 情熱を持つ人こそがリーダーとして最も相応しい
- No.1383 自分の専権事項は何と何か
- No.1382 たいていの経営者は、その時間の大半を「きのう」の諸問題に費やしている
- No.1381 踏み切る、割り切る、思い切る
- No.1380 生き方と働き方を一致させる
- No.1372 目標が行動を促し、成果が行動を持続させる
- No.1371 気分のよい部下は、よい成果を生む
- No.1370 私が費やす最良の時間は、部下に投じる時間である
- No.1369 新入社員の発言でも通る体質にしておく
- No.1365 だいたい正解なんて、どこにもないんですよ。でも・・・
- No.1361 ライバルが何をしようと関係ない
2010年12月04日 コメント&トラックバック(0) | トラックバックURL
カテゴリ: 経営者の心構え
トラックバック&コメント
この記事のトラックバックURL:
まだトラックバック、コメントがありません。








