No.799 毎朝、目が覚めると会社に行くのが楽しみで仕方ないわ

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

TTP元

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

２０１８年９月２３日。

弊社で活躍する入社３年目の女性が、
休日に友人とランチをしながらこう言った。


「　毎朝、目が覚めると会社に行くのが楽しみで仕方ないわ。
　　週末には、月曜日が待ち遠しくてたまらない時だってあるの。」


「　え～、うらやましい！　でもね、じつは私もそうなの。
　　今の会社に出会えて、本当にハッピーだと思ってる。」





そして、２０４０年４月

日本から労働組合なる組織が消え、『残業』という概念がなくなっていた。


自分の自由になるプライベートな時間を使って、
大好きなアーティストのコンサートや、ディズニーランドに遊びに行くように、
大好きな仕事に寝食を忘れて取り組んでしまう。


遊びたい人は遊ぶ。
寝たい人は寝る。
仕事したい人は仕事をする。

それぞれやりたいことをやっているだけで、
『残業』なんて概念は大昔の話。



「そういえば、昔は、仕事って、
　お金を稼ぐ為にいやいややるもので、なんだか長く仕事をすることは
　“残業”って言って、ネガティブなイメージがあったらしいぜ」

「え～、マジで？
　長く仕事をするってことは、それだけ自分の能力が高まるわけだし、
　それよりなにより、周りから感謝もされるし社会も良くなるわけじゃん！
　それがなんでネガティブなイメージなのか理解できねぇし（笑）」

「だよなぁ～（笑）」






約３０年前の２０１０年９月２５日・・・


そもそも、「残業」や「残業手当」という言葉は、
やりたくないことをやらされている、というイメージが付きまとっていた。


▼自由な時間に、自分の好きなことを好きなだけやれる環境があって、
　帰宅後その自由な時間に大好きな仕事を自らの意思でやるのだとしたら・・・

▼かたや、残業手当をもらう為に、ただだらだらと職場にいるだけで、
　ある程度の時間が経過したのを見計らって、タイムカードを押す・・・

会社としてはどちらの人により多くの報酬を払うのがいいのだろう。
労基法に沿えば、タイムカードに労働時間が記録されている人に報酬を
支払わなければならない。

しかし、冷静に考えれば、組織に貢献せずにただ職場にいた人ではなく、
プライベートな時間にも、組織や社会に貢献する活動をしてくれた人に
より多くの報酬を払うべきであることを明らかである。

それを当時の労基法は許さなかった。




しかし、２０４０年現在、

すでに、『残業』という概念がなくなっていた。



自分の自由になるプライベートな時間を使って、
大好きなアーティストのコンサートや、ディズニーランドに遊びに行くように、
大好きな仕事に寝食を忘れて取り組んでしまう。


遊びたい人は遊ぶ。
寝たい人は寝る。
仕事したい人は仕事をする。


ただそれだけ。


やりたくない人はやらない。

やりたい人だけやる。


でも、みんな仕事が大好きだから、
能動的に仕事をしていて、日本の国力は右肩上がり。



「　毎朝、目が覚めると会社に行くのが楽しみで仕方ないわ。
　　週末には、月曜日が待ち遠しくてたまらない時だってあるの。」

「　あら、それって普通じゃない？　私もそうよ　」



こんな会話を聞ける日は、もうすぐそこまで来ています。

■本日発見の新カテゴリー

ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史（村尾隆介氏の言葉より）


ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。


※本日はコレ

【　缶きりの未来系　】

こんなところにも新カテゴリー。
デジタル時代には逆に新鮮に感じます。

■本日のつぶやき

明日は約一ヶ月ぶりの家族との休日。
午前中は歯医者ですが・・・（汗）







発行責任者：　炭竃　拓也