No.75 重要な仕事をこなせない者を・・・

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みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼

重要な仕事をこなせない者を
そのままにしておいてはならない。
動かしてやることが
組織と本人に対する責任である。

仕事ができないことは本人のせいではない。
だが動かしてやらなければならない。

■今回のTTP語録所感

ひとつの仕事をやらせたとき、
「できる人」と「できない人」がいますが、

「何をやらせてもできる人」もいなければ、
「何をやらせてもできない人」もいません。

「できない人」を「できる人」に変えるための
異動人事の最終責任は100%経営者にあると思います。

むずかしいテーマですが、
小細工せず真正面から取り組んでいきたいですね！

このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

■TTP語録とは？

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私（すみかま）が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。

すみかまたくや

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2009年01月13日 | トラックバックURL

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