No.736 ミスを無くそうとムダな努力をするよりも
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
今日も、弊社の従業員さんたちと、
まさにこの話をしていたところです。
ミス、失敗の大切さ。
部下に失敗をさせることの難しさ。
部下がミスをすれば、大変なのは上司でありチームである為、
上司が部下のミスをなくそうと努力しすぎる傾向にあります。
しかししかし、
忘れてはいけない大切なことがあります。
『人間は、失敗(ミス)から学ぶ生き物であるということ』
部下の大きな失敗(ミス)を許せるか許せないかで、
上司の器が決まります。
そして、部下の失敗(ミス)の後始末の仕方(ケツの拭き方)で
上司の資質が分かります。
部下の成長を望むなら、ミスから学ぶことを教えましょう!
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 自販機にも新カテゴリー 】
自販機に、“フレッシュフルーツ系”という切り口。
これは面白いですね。
バナナは、コンビニで売っていても欲しくなりませんが、
自販機で売っていれば欲しくなるから不思議です。
自販機の常識を覆す、超新カテゴリーですね、
今日は15歳年下の会社の後輩と、横浜スカイビルで焼肉パーティでした。
部署も違えば、歳も大きく離れている後輩とは、普段社内ではなかなか
深いコミュニケーションを取る機会が少ないのですが、
今日は珍しく二人きりでゆっくりと食事をしてきました。
私が今、最も大切にしている時間のひとつがこれ。
大切な大切な従業員さんたちとの時間です。
発行責任者: 炭竃 拓也
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼
ミスを無くそうとムダな努力をするよりも、
ミスから学ぶことのできる選手の方が、成長が早い。
TTP元: 桑田真澄(元読売巨人軍 投手)ミスから学ぶことのできる選手の方が、成長が早い。
■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)
今日も、弊社の従業員さんたちと、
まさにこの話をしていたところです。
ミス、失敗の大切さ。
部下に失敗をさせることの難しさ。
部下がミスをすれば、大変なのは上司でありチームである為、
上司が部下のミスをなくそうと努力しすぎる傾向にあります。
しかししかし、
忘れてはいけない大切なことがあります。
『人間は、失敗(ミス)から学ぶ生き物であるということ』
部下の大きな失敗(ミス)を許せるか許せないかで、
上司の器が決まります。
そして、部下の失敗(ミス)の後始末の仕方(ケツの拭き方)で
上司の資質が分かります。
部下の成長を望むなら、ミスから学ぶことを教えましょう!
☆ 本日の内容はいかがでしたか? ☆
みなさんからいただく激励のおことばが、
毎日のメルマガ発行の大きな励みになります!!
ぜひぜひ、激励のお言葉をお寄せいただけますと嬉しいです。
・匿名ですみかまに激励メッセージを送りたい方はコチラ
→ http://sumikamatakuya.jp/ttp-kansou/
・お名前とアドレスをすみかまに知られてもいいという方は、
このアドレス( melmaga@sumikamatakuya.jp )まで
ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
みなさんに直接届きます!!
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このアドレス( melmaga@sumikamatakuya.jp )まで
ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
みなさんに直接届きます!!
■本日発見の新カテゴリー
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 自販機にも新カテゴリー 】
自販機に、“フレッシュフルーツ系”という切り口。
これは面白いですね。
バナナは、コンビニで売っていても欲しくなりませんが、
自販機で売っていれば欲しくなるから不思議です。
自販機の常識を覆す、超新カテゴリーですね、
■本日のつぶやき
今日は15歳年下の会社の後輩と、横浜スカイビルで焼肉パーティでした。
部署も違えば、歳も大きく離れている後輩とは、普段社内ではなかなか
深いコミュニケーションを取る機会が少ないのですが、
今日は珍しく二人きりでゆっくりと食事をしてきました。
私が今、最も大切にしている時間のひとつがこれ。
大切な大切な従業員さんたちとの時間です。
◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
発行責任者: 炭竃 拓也
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2010年07月23日 | トラックバックURL
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