No.732 生きられるだけはやらねばならぬことをやる
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
この世に生のある限り、やらねばならぬことをやりましょう。
やらねばならぬことは、各自それぞれ異なりますが、
これ(やらねばならぬこと)をしっかりと握ることができている人は
言動にブレがなく、カッコイイ!!
カッコイイ大人になる為にも、
やらねばならぬことをしっかりと見つけて握っておきたいものです。
見つかっていなくても心配はいりません。
マイクレドを作る課程で必ず見つかりますから!
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 変わらないというのも新カテゴリー 】
いろんなことがコロコロ変わる昨今の日本。
だからこそ、変わらないことが新カテゴリーになるのです。
このお店は、40年以上も全く変わらない。
父親が、大学生のときに通っていたお店だそうで、
40年以上経った今になって行っても、味も雰囲気も店員も
ほぼ変わらないというのだから驚きです。
そして店内は常に満席。
変えることだけが新カテゴリーではありません。
■本日のつぶやき
今日は、たくさんの方が
私の仕事の現場に遊びに来てくださいました。
→http://sumikamatakuya.jp/blog/b-trip/h-job.html
発行責任者: 炭竃 拓也
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼
あと何百日生きるか知らぬが、
生きられるだけはやらねばならぬことをやる。
TTP元生きられるだけはやらねばならぬことをやる。
■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)
この世に生のある限り、やらねばならぬことをやりましょう。
やらねばならぬことは、各自それぞれ異なりますが、
これ(やらねばならぬこと)をしっかりと握ることができている人は
言動にブレがなく、カッコイイ!!
カッコイイ大人になる為にも、
やらねばならぬことをしっかりと見つけて握っておきたいものです。
見つかっていなくても心配はいりません。
マイクレドを作る課程で必ず見つかりますから!
☆ 本日の内容はいかがでしたか? ☆
みなさんからいただく激励のおことばが、
毎日のメルマガ発行の大きな励みになります!!
ぜひぜひ、激励のお言葉をお寄せいただけますと嬉しいです。
・匿名ですみかまに激励メッセージを送りたい方はコチラ
→ http://sumikamatakuya.jp/ttp-kansou/
・お名前とアドレスをすみかまに知られてもいいという方は、
このアドレス( melmaga@sumikamatakuya.jp )まで
ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
みなさんに直接届きます!!
みなさんからいただく激励のおことばが、
毎日のメルマガ発行の大きな励みになります!!
ぜひぜひ、激励のお言葉をお寄せいただけますと嬉しいです。
・匿名ですみかまに激励メッセージを送りたい方はコチラ
→ http://sumikamatakuya.jp/ttp-kansou/
・お名前とアドレスをすみかまに知られてもいいという方は、
このアドレス( melmaga@sumikamatakuya.jp )まで
ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
みなさんに直接届きます!!
■本日発見の新カテゴリー
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 変わらないというのも新カテゴリー 】
いろんなことがコロコロ変わる昨今の日本。
だからこそ、変わらないことが新カテゴリーになるのです。
このお店は、40年以上も全く変わらない。
父親が、大学生のときに通っていたお店だそうで、
40年以上経った今になって行っても、味も雰囲気も店員も
ほぼ変わらないというのだから驚きです。
そして店内は常に満席。
変えることだけが新カテゴリーではありません。
■本日のつぶやき
今日は、たくさんの方が
私の仕事の現場に遊びに来てくださいました。
→http://sumikamatakuya.jp/blog/b-trip/h-job.html
◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
発行責任者: 炭竃 拓也
カテゴリ【経営者の心構え】の他のメルマガ
- No.1299 多数決で決めるのであればリーダーはいらない
- No.1297 「現状はこうです」ではなく、「未来はこうありたい。こうあるべきだ」
- No.1292 コミュニケーションで最も大切なこと
- No.1291 「正しい」という絶対的事実は一切世の中にはない
- No.1288 妥協をたくさんしてきたし、自分に負けたこともいっぱいあります
- No.1287 人間は成功した理由で失敗する
- No.1284 同じ場所に長く留まれば必然的に物々は煮詰まり
- No.1283 学問ばかりやっているのは、腐れ儒者
- No.1281 不景気は平等に与えられた条件にすぎない
- No.1279 叱ってくれる人を持つことは大きな幸福である
- No.1277 いつもやさしく愛想よくなんてやってられないよ
- No.1273 いつまでも若々しくて魅力的な人は、まず例外なく現役です。
- No.1272 学力に限りなし。時間に限りあり。
- No.1271 やっている仕事を好きでいられること
- No.1268 人は「教わろう」とする人には喜んで教えてくれる
- No.1265 着眼大局、着手断行
- No.1264 最後の最後まで上り坂でいたい
- No.1260 組織の中において権力を中心ではなく、責任を中心に考えるべき
- No.1259 自分のまわりにいる人が笑っているかどうか
- No.1258 あんたがそう思ったら絶対にできませんよ
2010年07月20日 | トラックバックURL
カテゴリ: 経営者の心構え
トラックバック&コメント
この記事のトラックバックURL:
まだトラックバック、コメントがありません。








