No.725 君子は義に諭り、小人は利に諭る

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

TTP元: 論語

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

本日は、有名な論語の中の一節をＴＴＰしてきました。


【　子曰く、君子は義に諭り、小人は利に諭る。　】


これはどういうことかというと、

　君子は正しいこと(みんなのプラスになる)を、
　小人(つまらない人)は、自分が得するか、儲かるかを考える、

ということ。


多くの人や多くの企業が、小人（しょうじん）であることに
みなさんもお気づきかと思います。



・君子は義に諭り、小人は利に諭る。

君子を目指すか、小人を目指すか、決めるのは自分です。

■本日発見の新カテゴリー

ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史（村尾隆介氏の言葉より）


ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。


※本日はコレ

【　体育会学生の応援団　】


このカテゴリーでビジネスをしている企業は既に数社ありますので
「新カテゴリー」というには、ちょっと今さら感はありますが、
でも、まだまだ斬新さは失われていません。


ちなみに、弊社は、私も含めた全スタッフが体育会系出身。
私の身近にいる人で、体育会系出身でないのは妻くらいです（笑）


体育会系でやってきた人間は、
一般社会に出ても大活躍する傾向にある気がするのは気のせいでしょうか。



私なりに分析すると・・・

一般社会ではほとんどの人が、生命の危機に瀕するような状況下で
何かに取り組むということはありません。
（実際に私自身、社会人になってからはそんな経験は一度もありません）

ところが体育会系（仲良しクラブのようなところはのぞく）では、
人間の生命力ギリギリいっぱいのところまでの負荷をかけて
ひとつのことに取り組みます。



これが、多分違いなのではないかと。


というのが、私の経験からくる知見のひとつですが、
人材採用については、変な勘違いをしてはいけませんので、
念のため補足しておきます。


▼補足するのは人材採用のこと。

人材採用時（面接時）に、もし、

「この応募者は体育会系出身だからきっと根性あるだろう。」

なんて思うとしたら、それは採用失敗への第一歩だと思って間違いありません。



なぜ？


分からない人は、これを読んでみて下さいね！

■本日のつぶやき

早く梅雨あけないかなぁ。





発行責任者：　炭竃　拓也