No.717 リーダーは自己犠牲を払わなければならない

従業員満足度調査メルマガ「本日のTTP語録」

No.717 リーダーは自己犠牲を払わなければならない

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。


▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼


リーダーは自己犠牲を払わなければならない。
TTP元


■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)



今日の語録は以下のように続きがあります。

生半可な自己犠牲では駄目である。徹底した自己犠牲である。

経営が悪化したとき、自分の給料をカットしますなどといったケチな話では
すまない。給料は返上、退職金は全額辞退して辞める。これぐらいの自己犠牲の
精神を発揮すれば、誰もが 危機を実感する。
これが前提であるからリストラや整理統合をして効率化を求めることを納得して
いただける。それをやるのがリーダーというもの

原文がかなり長かったので、多少要約していますが、
ほぼ意訳せずに転載しています。


私(すみかま)は、自己犠牲の精神がない人間はリーダー(経営者)に
なってはいけないと思っています。

その「自己犠牲」の定義付けとして、最も私の考えに近いものを
今日はTTPしてまいりました。


世の中、星の数ほど組織はありますが、あらゆる組織の中で
このくらいの自己犠牲の精神を持ったリーダー(経営者)は
いったいどのくらいいるのでしょうか?



経営が良いときにはたくさんの報酬をとっていたにもかかわらず、
経営が悪化したときには、自らの腹にメスを入れることなく、
リストラを行ってしまうような、そんなリーダー、、どうですか?


経営が悪化したときに、自らの報酬をカットしてケジメをつけよう
などというケチな話をしようとしていませんでしたか?
(そもそも、それすらできないのは論外ですが・・・)

経営が悪化したときには、報酬カットはもちろん、
今まで受け取ってきた給料も全額返上が当たり前。
自分名義の資産はもちろんのこと、家族名義の資産もすべて売却し、
経営を立て直す為に全力、いや死力を尽くす。

それでようやく、従業員さんへのボーナスカットなどを行っても
納得していただけるというものです。



ちなみに、リーダーと言えば、経営者だけでなく、政治家もリーダーです。

国の経営が悪化しているとき、上述のような自己犠牲の精神がある
政治家が、「増税」や「給付削減」を懇願しているのだとしたらどうでしょう。

きっと、多くの国民が納得されるのではないかと思います。





私(すみかま)は、今の組織のリーダーとしての覚悟はできています。
だからこそ、今の組織で堂々とリーダーとして仕事をすることが
できているのです。

もし、国家レベルのリーダーとして覚悟ができたときには、
政治という仕事にも身を置くと思います。
(今はまだその覚悟ができていないということです、、恥)



みなさん、自己犠牲を払う覚悟はできていますか?
ケチな自己犠牲ではありませんよ。

覚悟ができていないのなら、今すぐ経営者の椅子から降りるべきです。



☆ 本日の内容はいかがでしたか? ☆

みなさんからいただく激励のおことばが、
毎日のメルマガ発行の大きな励みになります!!

ぜひぜひ、激励のお言葉をお寄せいただけますと嬉しいです。

・匿名ですみかまに激励メッセージを送りたい方はコチラ
  → http://sumikamatakuya.jp/ttp-kansou/

・お名前とアドレスをすみかまに知られてもいいという方は、

 このアドレス( melmaga@sumikamatakuya.jp )まで
 ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
 ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
 みなさんに直接届きます!!


■本日発見の新カテゴリー


ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)


ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。


※本日はコレ

【 ド定番に切り込む新カテゴリー 】


これは、なかなかの挑戦です。
この分野で新カテゴリーははたして築けるのか・・・


みなさん、乾杯といって思いつく飲み物は何ですか?

ド定番に切り込む新カテゴリーづくりに挑戦中の
サントリーさんにエールを送ります。



▼ちょっと小話▼

弊社のブランド「サンスター」と
上で紹介した、「サントリー」。

よく、名前が似てますけど関係あるんですか?
なんて聞かれますが、全く関係ありません(笑)


ちなみに、サンスターは、ハミガキが最も有名ですが、
サンスターの創業事業は実は自転車(金属部品)だったって知ってましたか?

そのサンスターの創業事業である自転車&オートバイ業界での
ブランディングとマーケティングを1997年から行っている会社が、
私(すみかま)がマネジメントを担当している、弊社(国美コマース)です。




■読者様からのご感想・ご質問の紹介コーナー


 あたたかいご感想やご質問を本当にありがとうございます!


本日ご紹介するご感想は・・・

[No.716]【家族を放り出して、好き勝ってやっている人は大嫌い。】

   こちらの語録へのご感想です。


じつは、昨日のこの語録では、思い切った持論を展開しましたので
きっといろんな反響があるだろうなぁと思っておりましたところ、

来ました来ました、ご意見ご感想ありがとうございます!


それにしても、反対意見がひとつもなかったのが不思議です(笑)
(多少の反対意見もあるのではないかと予想していたので・・・)


では、ご意見のひとつを紹介します。
家族をとても大切にされている方からのご感想です。

このTTPのポイントは、2点あると思います。
一つはすみかまさんの言う「志」についてです。
私は家族がとても大事です。かけがえのない存在です。
「家族はわが命」というグラデュエイターという映画の主人公のセリフです。
このセリフが私は大好きです。
しかし、命より大事なものがある。それが「志」です。
私は、TTPには、言葉の行間にこそこのTTPの真髄があると思います。
*/①「志」もなく、②また、「志」があっても家族に自分の「志」を伝え、理解し
てもらう努力をしないで/*
・・・・家族を放り出して、好き勝ってやっている人は大嫌い。
ということでないでしょうか。 


 ◇ すみかまより

 大変うれしいメッセージをありがとうございます!!
 
 何がうれしいって、行間を真っ正面から読んでくださる方からの
 ご感想が何よりうれしい。

 そして、私と違って(?)、家族をとっても大切にされている方からの
 こういうご意見はさらにうれしい。

 ありがとうございます!



■本日のつぶやき



浜松2泊目。
明日は、京都→神戸→姫路と移動。

姫路では初講演かなぁ。楽しみ楽しみ♪




◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
 で構成されています。


日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。

発行責任者: 炭竃 拓也

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2010年07月04日 | トラックバックURL

カテゴリ: 経営者の心構え

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