No.71 従業員に正しい行いをさせたければ・・・

従業員満足度調査メルマガ「本日のTTP語録」

No.71 従業員に正しい行いをさせたければ・・・

みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。


従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。


▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼


従業員に正しい行いをさせたければ、
いまの事業を今後100年間存続させるという前提で
さまざまな計画を立案すること。


■今回のTTP語録所感


目先の数字しかみていないと、
従業員に無理な行いをさせてしまいがちです。

「どんな手段を使っても今月の予算を達成しろ」
なんて言っているとしたら、
それは経営者として
自分自身の無能さを公言しているようなものです。

100年先をみこした経営をしようとしたら、
「正しい」こと以外できませんよね。



このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは？

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私（すみかま）が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。

すみかまたくや

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2009年01月12日 | トラックバックURL

カテゴリ: 経営者の心構え

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