No.709 教えるよりも感じさせる

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

TTP元

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

教育の本質。

それはこういうことですよね。


知識を与えただけでは人は動きません。
必要性を感じさせる、もしくは感動させると人は動きます。

知識を与えただけで動くことができるのは、
自ら、知識を「感じる」に変換できる人だけです。


【　教えるよりも感じさせる　】

これを忘れてはいけません。


あなたの部下は、あなたが十二分に満足できるくらい
教えたことを行動に移すことができているでしょうか？

満足のいくレベルでないのだとしたら、
まだまだ「感じさせる」ことができていないと思って間違いありません。

■本日発見の新カテゴリー

ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史（村尾隆介氏の言葉より）


ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。


※本日はコレ

【 環境にいいなら高くてもいい 】

今やすっかり定着したこのカテゴリー。


どんな商品もこのカテゴリーで括りなおすと、
値段が高くても商品が売れるようになります。



・・・なので、もちろん便乗商法もあります。
（新カテゴリーのダークサイド）


新カテゴリーを探していると、いろいろと勉強になります。

■本日のつぶやき

明日は群馬へ日帰りツーリング。
晴れろ～～～（笑）





発行責任者：　炭竃　拓也