No.703 トップとナンバーツーの報酬差が少ないこと

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

TTP元

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

あるアメリカの一流銀行で、融資先（これから成長しそうな会社）を
探しているときに、それに該当する企業の共通点を見つけたと。

それがこれ。

トップとナンバーツーの報酬差が少ないこと。


そして、その逆で、トップがナンバーツーの数倍にもなっている会社は
経営状態がかなり悪い。


これは、大企業だけでなく、中小企業でも同じといいます。


確かに、確かに。

これは納得です。



みなさんの周りの会社をこういう視点で見直してみてください。
きっと驚くほど、成長企業が今日の語録に当てはまることに
気がつくでしょう。


ちなみに、弊社でも、
トップとナンバーツーの報酬差がほとんどありません。
創業時においては、トップよりもナンバーツーの方が
報酬が高かったくらいです。


みなさんの会社ではいかがですか？

もしかして、トップだけが高い報酬を取っていたりしませんか？


そのような企業は遅かれ早かれ衰退しますよ。

■本日発見の新カテゴリー

ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史（村尾隆介氏の言葉より）


ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。


※本日はコレ

【　お客様からも仕入れ先からも愛される　】



すみません（汗）

今日も業界人にしか分からない新カテゴリー。

今日私がしてきた仕事がこれ。
業界の新カテゴリーとして完全に定着したようです。


お客様からも仕入れ先からも愛されるビジネスは、
聞けば当たり前ですが、ほとんどの企業で実践できていないこと。

だからこそ、新カテゴリーになる。


ちなみに、業界外の方も少し想像してみてください。


定価が150万円のバイクを新車で購入するお客様の
お支払い価格が、なんと500万円にもなる。

その金額をお客様は喜んで支払う。


みなさん、あなたはできますか？

150万円のモノを500万円で販売して、
お客様を心から満足させることが。


この業界は勉強になることがたくさんあります。

■皆さまからのご感想をご紹介

先日の「イクメン」へのご意見ご感想を多数いただきました。

育児と家事を全く行わない私（すみかま）に対し、
多くの批判が集まるかと思いきや、
肯定的なご意見が大多数で驚いています。

特に、意外にも女性の読者さんからの肯定的な意見が多く、
うれしさと驚きでいっぱいです。


おそらく、家事や育児を行わないということだけでは、
肯定的な意見は無いかと思われます。

しかし、このメルマガを毎日購読されていらっしゃる方は、
私が家事や育児を行わずに何を行っているかを多少なりとも
理解してくださっているのではないかと、勝手に予想しております。


そうでなかったら、
普通、家事や育児を行わない父親は肯定されませんよね（笑）


ちなみに私の妻は、
家事や育児を全く行わない私を、帰宅時には笑顔で迎えてくれ、
深夜の帰宅でも明るい雰囲気の中で食事を提供してくれ、
外出時には、必ず笑顔で送り出してくれます。

夫婦がお互いにやるべきことにしっかり注力していて、
お互いの専門分野に口を出さずに尊重し合っているのが
良いのかもしれませんね。


そうそう、読者さんからいただいたご感想をひとつ紹介します。
お子さんのいらっしゃる、私と同世代の女性からのご感想です。

私はどちらの人生も（育児に参加するも、しないも）、
それがその人のやるべき事としてやっている事なら、
どちらも有りだと思います。

例えば育児を言い訳に仕事から逃げていたり、
仕事を理由に育児から逃げていると言うのではなく、
仕事が今自分にとってやるべき事だからやる、
育児が今自分にとってやるべき事だからやる。
それならしっくりきませんか？？

まさにその通りですね！！
とっても「しっくりくる」ご感想をありがとうございました！

■　本日のつぶやき

今日は父の日。

仕事から帰宅したら、家族から予想だにしない
温かいおもてなしをたくさん受け、感動（泣）

（父の日って、忘れてましたから・・・苦笑）

家事も育児もせず、家にも帰らない日が多い父親の
はたらく背中をきちんと見てくれている三人の子供たち。


お前たちの輝く表情は、お父さんの誇りです！！





発行責任者：　炭竃　拓也