No.699 第一に身につけるべき習慣は・・・

従業員満足度調査メルマガ「本日のTTP語録」

No.699 第一に身につけるべき習慣は・・・

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。


▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼


第一に身につけるべき習慣は、
なされるべきことを考えることである。
何をしたいかではないことに留意してほしい。
TTP元


■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)


「何をしたいか」で、行動を決めてはいけない。


経営の神様といわれるこの方
の言葉として有名な語録です。



最近は、「やりたいことをやればいい」という風潮がじわじわと
世間の大勢を占めるようになりつつありますが、
それに対して警鐘を鳴らすのがこの語録。


特に、組織の経営・運営側の立場にあるみなさんは、
とりわけ肝に銘じておかなければいけません。


「やりたいことより、やるべきこと」


自分のやるべきことはなにか、きちんと把握されていますか?

そのことについて考える習慣はできていますか??




☆ 本日の内容はいかがでしたか? ☆

みなさんからいただく激励のおことばが、
毎日のメルマガ発行の大きな励みになります!!

ぜひぜひ、激励のお言葉をお寄せいただけますと嬉しいです。

・匿名ですみかまに激励メッセージを送りたい方はコチラ
  → http://sumikamatakuya.jp/ttp-kansou/

・お名前とアドレスをすみかまに知られてもいいという方は、

 このアドレス( melmaga@sumikamatakuya.jp )まで
 ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
 ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
 みなさんに直接届きます!!


■本日発見の新カテゴリー


ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)


ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。


※本日はコレ

【 濃い味がポイントです 】

現在急成長のこのカテゴリー。
最近では、なんでもかんでも「濃い味」にすればいいという感じで、
こうしてどんどん濃い味バージョンが出ておりますが、
さぁ、このブームはまだ盛り上がるのか? それとも・・・
そこからさらなる新カテゴリーが産まれるのか?


ある新カテゴリーがメジャーになると、
そこからまた、さらなる新カテゴリーが産まれます。

そうして、そこにビジネスチャンスあり、と。




■本日のつぶやき


本日(すでに昨日)は、愛知で講演がありました。

終了後にはご参加者の方と食事に行って、
帰ってきたのが、なんとつい先ほど(笑)


楽しかったけど、さすがに今は眠い~~
(現在6月17日、2:50)



◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
 で構成されています。


日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。

発行責任者: 炭竃 拓也

メルマガ登録フォームへ

2010年06月17日 | トラックバックURL

カテゴリ: 経営者の心構え

トラックバック&コメント

この記事のトラックバックURL:

まだトラックバック、コメントがありません。

コメントを投稿する




No.698 部下の成長は、育成した者にとって昇進に値する貢献としなければならない »
« No.700 政治家のレベルは国民のレベル