No.695 リーダーは願望ではなく決断しろ
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
はいっ!!!!
と、大変身の引き締まる語録です。
あぁしたい、こうしたい。
あれもやりたい、これもやりたい。
願望を持つことが悪いわけではありませんが、
リーダーたるもの、願望ではなく決断をしなければなりません。
以下は、ある人から学んだもので、
今の私のリーダー論でもありますが、
決断は、正しく行うべきものではありません。
決断は、スピーディーに行うべきものです。
正しいか正しくないかが分からないから決断が必要なわけで、
そもそも、どちらかが正しいと分かっているときには、
決断など必要ありません。それは決断ではなく判断です。
そして判断はリーダーの仕事ではありません。
判断できることは、現場に任せればいいのです。
どちらに転ぶか分からない。大失敗する可能性もある。
そんな決断こそがリーダーの仕事。
決断できないリーダーは、リーダーの職を辞するべきです。
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 歴女の旅 】
先日、歴女(れきじょ)という新カテゴリーが、
700億円市場だというお話しをしました。
旅行会社もこぞって、歴女向けツアーを発表しています。
しかし、まだ見当たらないのは、歴女専門の旅行会社。
今に出てきそうですね、旅行会社の新カテゴリー!!
ビジネスマンはトップアスリートに学べ。
→http://sumikamatakuya.jp/blog/manage/redwave2.html
発行責任者: 炭竃 拓也
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼
リーダーは願望ではなく決断しろ
TTP元■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)
はいっ!!!!
と、大変身の引き締まる語録です。
あぁしたい、こうしたい。
あれもやりたい、これもやりたい。
願望を持つことが悪いわけではありませんが、
リーダーたるもの、願望ではなく決断をしなければなりません。
以下は、ある人から学んだもので、
今の私のリーダー論でもありますが、
決断は、正しく行うべきものではありません。
決断は、スピーディーに行うべきものです。
正しいか正しくないかが分からないから決断が必要なわけで、
そもそも、どちらかが正しいと分かっているときには、
決断など必要ありません。それは決断ではなく判断です。
そして判断はリーダーの仕事ではありません。
判断できることは、現場に任せればいいのです。
どちらに転ぶか分からない。大失敗する可能性もある。
そんな決断こそがリーダーの仕事。
決断できないリーダーは、リーダーの職を辞するべきです。
☆ 本日の内容はいかがでしたか? ☆
みなさんからいただく激励のおことばが、
毎日のメルマガ発行の大きな励みになります!!
ぜひぜひ、激励のお言葉をお寄せいただけますと嬉しいです。
・匿名ですみかまに激励メッセージを送りたい方はコチラ
→ http://sumikamatakuya.jp/ttp-kansou/
・お名前とアドレスをすみかまに知られてもいいという方は、
このアドレス( melmaga@sumikamatakuya.jp )まで
ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
みなさんに直接届きます!!
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■本日発見の新カテゴリー
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 歴女の旅 】
先日、歴女(れきじょ)という新カテゴリーが、
700億円市場だというお話しをしました。
旅行会社もこぞって、歴女向けツアーを発表しています。
しかし、まだ見当たらないのは、歴女専門の旅行会社。
今に出てきそうですね、旅行会社の新カテゴリー!!
■本日のつぶやき
ビジネスマンはトップアスリートに学べ。
→http://sumikamatakuya.jp/blog/manage/redwave2.html
◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
発行責任者: 炭竃 拓也
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2010年06月12日 | トラックバックURL
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