No.680 天から与えられた才能を世の中のために生かせ

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

TTP元

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

すべての人がこういう発想で行動したとしたら、
世の中は細かいルールで縛る必要もなくなります。

会社組織でも同じだと私（すみかま）は考えておりまして、
天から与えられた才能を公（組織や仲間やお客様）のために
生かすことだけを考えれば、組織の中のルールはごくごく最低限
のものですむことになります。


いささか本日の語録から論点がずれてしまいますが、
この語録から私がイメージするポイントがここにありますので
もう少しこの話題で筆を進めてまいります。


公（組織や仲間やお客様）視点でモノゴトを考える。
自分にとって良いことではなく、公にとって良いことを考える。

世に有名な「武士道」でいうところの、「無私」の精神です。


「損得」や「自己愛」というところに価値軸をおくから、
細かなルールが必要になるのであって、

【　天から与えられた才能を世の中のために生かす　】

という「無私」の精神で皆が行動すれば、大人の世界では
人を縛るルールをつくる必要性がほとんど無くなるのです。



これを、弊社でも目下挑戦中。


まずは、経営者から滅私奉公。
従業員に尽くし、顧客に尽くし、社会に尽くす。


そうすることで、
みんなが笑顔になるためとみんなを守るためのルールが発達し、
みんなを縛り、窮屈になるようなルールが無くなっていく。



【　天から与えられた才能を世の中のために生かす　】

「無私」の精神は、従業員満足度の高い組織作りには欠かせません。

■本日発見の新カテゴリー

ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史（村尾隆介氏の言葉より）


ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。


※本日はコレ

【　体育の家庭教師　】

すごい！！

このサービスが自分が小学生の頃にあったらなぁ・・・
と、心から思いました。


なぜって？

幼少期にスポーツが苦手だった経験がある方なら
その理由は容易に想像がつくでしょう。


子供の頃は、なんといっても、
スポーツが得意でケンカの強いヤツが一番モテる。

勉強よりも何よりも、女の子からモテることを最重要視していた
当時の私には、この体育の家庭教師というサービスはたまりません（笑）


ん～～、30年前のあの頃に欲しかった、そんな新カテゴリーです。

■本日のつぶやき

たった今、横浜の自宅へ戻ってまいりました。
（何とか終電に間に合って良かった、良かった^^;）

やりたいことよりやるべきことをやりつづけること。

従業員満足度世界一の組織は一夜にしてならず。





発行責任者：　炭竃　拓也