No.678 弱みに目がいく者をマネジメントの地位につけてはならない

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

TTP元

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

出来ていないことや、苦手なことばかりに目がいって、
自分の思い通りに動かないからといって、
他人を叱ってばかりいる人がいます。


そういう人を、絶対にマネジメントの地位につけてはならないのです。

人の強みにフォーカスし、良いところを伸ばすことを考えられる人が、
真のリーダーであり、真のマネージャーです。


みなさんの部下に、人の強みよりも弱みに目がいく人はいませんか？



・・・



・・・



なーんて、



「そうそう！」　　なんて思った方は要注意。


あなたも人の弱みに目がいってしまっていますよ。

■新カテゴリー裏話

最近いただく読者の皆様からのメッセージの中によくあるご質問。


「毎日毎日、どうやって新カテゴリーを見つけてくるんですか？」

　　と、本当によく聞かれるんですが、


答えは単純。


ようは、こういうことなんです。


（きっとみなさんにも見つかります。新カテゴリー）

■本日発見の新カテゴリー

ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史（村尾隆介氏の言葉より）


ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。


※本日はコレ

【　店産店消（てんさんてんしょう）　】



地産地消（ちさんちしょう）という言葉はもうすでにご存じかと
思いますが、店産店消という言葉はまだまだ新しいですね。


ネーミングからつくってしまうのも新カテゴリー創造のひとつの方法です。




■本日の活動

先ほど、京都入りしました！！
まだまだ楽しいこと盛りだくさんです！




発行責任者：　炭竃　拓也