No.678 弱みに目がいく者をマネジメントの地位につけてはならない

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いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

人の強みよりも弱みに目がいく者を
マネジメントの地位につけてはならない。

人のできることに目の向かない者は組織の精神を損なう。

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

出来ていないことや、苦手なことばかりに目がいって、
自分の思い通りに動かないからといって、
他人を叱ってばかりいる人がいます。

そういう人を、絶対にマネジメントの地位につけてはならないのです。

人の強みにフォーカスし、良いところを伸ばすことを考えられる人が、
真のリーダーであり、真のマネージャーです。

みなさんの部下に、人の強みよりも弱みに目がいく人はいませんか？

・・・

・・・

なーんて、

「そうそう！」　　なんて思った方は要注意。

あなたも人の弱みに目がいってしまっていますよ。

☆　本日の内容はいかがでしたか？　☆

みなさんからいただく激励のおことばが、
毎日のメルマガ発行の大きな励みになります！！

ぜひぜひ、激励のお言葉をお寄せいただけますと嬉しいです。

・匿名ですみかまに激励メッセージを送りたい方はコチラ
　　→　http://sumikamatakuya.jp/ttp-kansou/

・お名前とアドレスをすみかまに知られてもいいという方は、

　このアドレス（ melmaga@sumikamatakuya.jp )まで
　ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
　ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
　みなさんに直接届きます！！

■新カテゴリー裏話

最近いただく読者の皆様からのメッセージの中によくあるご質問。

「毎日毎日、どうやって新カテゴリーを見つけてくるんですか？」

　　と、本当によく聞かれるんですが、

答えは単純。

ようは、こういうことなんです。

（きっとみなさんにも見つかります。新カテゴリー）

■本日発見の新カテゴリー

ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史（村尾隆介氏の言葉より）

ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。

※本日はコレ

【　店産店消（てんさんてんしょう）　】

地産地消（ちさんちしょう）という言葉はもうすでにご存じかと
思いますが、店産店消という言葉はまだまだ新しいですね。

ネーミングからつくってしまうのも新カテゴリー創造のひとつの方法です。

■本日の活動

先ほど、京都入りしました！！
まだまだ楽しいこと盛りだくさんです！

◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
　で構成されています。

日本中の会社が、ES（従業員満足度）を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

■TTP語録とは？

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私（すみかま）が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。

発行責任者：　炭竃　拓也