No.662 恥をかいた量と、成長量は比例する

従業員満足度調査メルマガ「本日のTTP語録」

No.662 恥をかいた量と、成長量は比例する

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。


▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼


恥をかいた量と、成長量は比例する。
TTP元


■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)


そう、そうでした!

本当に多くの恥をかいてきました。
だからこそ、このように成長できたのです。


それなのに、ある程度成長すると、
なぜか、恥をかかないように生きようとしてしまう。

だから成長が止まってしまう。


私の周りにいる多くの人もそうです。

若い頃にすごく成長したにもかかわらず、
30歳代中盤を超えたあたりで伸び悩んでいる人。

そういえば恥をかくようなことを全くしていませんよね。



いくつになっても、どんどん恥をかける人。

そんな人がいたら、ぜひ注目してみてください。



みなさん、、、、
いい歳なんだからと、恥をかかないように
気を遣いすぎてはいませんか?



☆ 本日の内容はいかがでしたか? ☆

みなさんからいただく激励のおことばが、
毎日のメルマガ発行の大きな励みになります!!

ぜひぜひ、激励のお言葉をお寄せいただけますと嬉しいです。


・匿名ですみかまに激励メッセージを送りたい方はコチラ
  → http://sumikamatakuya.jp/ttp-kansou/

・お名前とアドレスをすみかまに知られてもいいという方は、
 このアドレス( melmaga@sumikamatakuya.jp )まで
 ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
 ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
 みなさんに直接届きます!!


■本日発見の新カテゴリー


ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)


ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。


※本日はコレ

【 デュアルコンパウンド 】

今日もちょっとマニアックに、私のビジネスフィールドから。



ま、業界の人にとっては既に珍しいものではなくなりましたが、
このやり方に、タイヤ業界での新カテゴリー作りの手法を
学んだ人も少なくないはずです。

でも、この新カテゴリーこそ、ユーザーの困りごとから発生したもの。
そういった意味では、セオリーどおりの新カテゴリー。


しかししかし、時代の流れは早いもので
今となってはあらゆるメーカーがこの技術を採用し、
この新カテゴリーは、あっという間に当たり前の技術になりました。

そうしたら、
さらにここから突っ込んだ新カテゴリーの創造が必要になります。


さぁ、次のタイヤメーカーの新カテゴリーはいかに。






■本日のつぶやき


幸せはなるものではなく感じるもの。



◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
 で構成されています。


日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。

発行責任者: 炭竃 拓也

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