No.662 恥をかいた量と、成長量は比例する
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
そう、そうでした!
本当に多くの恥をかいてきました。
だからこそ、このように成長できたのです。
それなのに、ある程度成長すると、
なぜか、恥をかかないように生きようとしてしまう。
だから成長が止まってしまう。
私の周りにいる多くの人もそうです。
若い頃にすごく成長したにもかかわらず、
30歳代中盤を超えたあたりで伸び悩んでいる人。
そういえば恥をかくようなことを全くしていませんよね。
いくつになっても、どんどん恥をかける人。
そんな人がいたら、ぜひ注目してみてください。
みなさん、、、、
いい歳なんだからと、恥をかかないように
気を遣いすぎてはいませんか?
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 デュアルコンパウンド 】
今日もちょっとマニアックに、私のビジネスフィールドから。
ま、業界の人にとっては既に珍しいものではなくなりましたが、
このやり方に、タイヤ業界での新カテゴリー作りの手法を
学んだ人も少なくないはずです。
でも、この新カテゴリーこそ、ユーザーの困りごとから発生したもの。
そういった意味では、セオリーどおりの新カテゴリー。
しかししかし、時代の流れは早いもので
今となってはあらゆるメーカーがこの技術を採用し、
この新カテゴリーは、あっという間に当たり前の技術になりました。
そうしたら、
さらにここから突っ込んだ新カテゴリーの創造が必要になります。
さぁ、次のタイヤメーカーの新カテゴリーはいかに。
幸せはなるものではなく感じるもの。
発行責任者: 炭竃 拓也
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼
恥をかいた量と、成長量は比例する。
TTP元■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)
そう、そうでした!
本当に多くの恥をかいてきました。
だからこそ、このように成長できたのです。
それなのに、ある程度成長すると、
なぜか、恥をかかないように生きようとしてしまう。
だから成長が止まってしまう。
私の周りにいる多くの人もそうです。
若い頃にすごく成長したにもかかわらず、
30歳代中盤を超えたあたりで伸び悩んでいる人。
そういえば恥をかくようなことを全くしていませんよね。
いくつになっても、どんどん恥をかける人。
そんな人がいたら、ぜひ注目してみてください。
みなさん、、、、
いい歳なんだからと、恥をかかないように
気を遣いすぎてはいませんか?
☆ 本日の内容はいかがでしたか? ☆
みなさんからいただく激励のおことばが、
毎日のメルマガ発行の大きな励みになります!!
ぜひぜひ、激励のお言葉をお寄せいただけますと嬉しいです。
・匿名ですみかまに激励メッセージを送りたい方はコチラ
→ http://sumikamatakuya.jp/ttp-kansou/
・お名前とアドレスをすみかまに知られてもいいという方は、
このアドレス( melmaga@sumikamatakuya.jp )まで
ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
みなさんに直接届きます!!
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■本日発見の新カテゴリー
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 デュアルコンパウンド 】
今日もちょっとマニアックに、私のビジネスフィールドから。
ま、業界の人にとっては既に珍しいものではなくなりましたが、
このやり方に、タイヤ業界での新カテゴリー作りの手法を
学んだ人も少なくないはずです。
でも、この新カテゴリーこそ、ユーザーの困りごとから発生したもの。
そういった意味では、セオリーどおりの新カテゴリー。
しかししかし、時代の流れは早いもので
今となってはあらゆるメーカーがこの技術を採用し、
この新カテゴリーは、あっという間に当たり前の技術になりました。
そうしたら、
さらにここから突っ込んだ新カテゴリーの創造が必要になります。
さぁ、次のタイヤメーカーの新カテゴリーはいかに。
■本日のつぶやき
幸せはなるものではなく感じるもの。
◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
発行責任者: 炭竃 拓也
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2010年05月11日 コメント&トラックバック(0) | トラックバックURL
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