No.63 経営陣は、小さなお金をきちんと・・・
みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
これは、意外に軽く考えがちですが、
かなり重要なことじゃないかと思います。
私たちの会社は、
97年の創業時は、二人でスタートしたのですが、
一番最初に二人で話したことは、
「会社は社長個人の持ち物ではない」
「どんな小さなお金も公私混同しない」
ということでした。
徹底するのは簡単ではありませんが、
従業員はどんな小さなことでも必ず見ています。
たとえコピー用紙一枚でも、
私用でつかってしまったら、
その時点で、
【少しぐらい会社から盗んでもかまわない】
というメッセージを従業員に送ったことになります。
中小企業の経営者ほど、
高い倫理観を求められているような気がいたします。
身を引き締めてがんばってまいります。
すみかまたくや
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼
経営陣は、小さなお金をきちんと払うこと。
そうでなければ、
少しぐらい会社から盗んでもかまわない
というメッセージを従業員に送ることになる。
そうでなければ、
少しぐらい会社から盗んでもかまわない
というメッセージを従業員に送ることになる。
■今回のTTP語録所感
これは、意外に軽く考えがちですが、
かなり重要なことじゃないかと思います。
私たちの会社は、
97年の創業時は、二人でスタートしたのですが、
一番最初に二人で話したことは、
「会社は社長個人の持ち物ではない」
「どんな小さなお金も公私混同しない」
ということでした。
徹底するのは簡単ではありませんが、
従業員はどんな小さなことでも必ず見ています。
たとえコピー用紙一枚でも、
私用でつかってしまったら、
その時点で、
【少しぐらい会社から盗んでもかまわない】
というメッセージを従業員に送ったことになります。
中小企業の経営者ほど、
高い倫理観を求められているような気がいたします。
身を引き締めてがんばってまいります。
このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。
すみかまたくや
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2009年01月09日 | トラックバックURL
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