No.622 人は組織で、存在意義を感じられないと辞めたくなる

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

TTP元

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

弊社でも、1997年の設立以来から今日までに
複数の人が辞めていきました。

今振り返ると、辞めたという事実があったその時には、
それなりの正当と感じる理由を理解し、
「それならば致し方ないのだろう」と思ったものですが、
冷静に分析すると、まさに本日の語録が身にしみます。


過去に、例外として、ウチのこんな事例

もありますが、これはあくまでの例外でして、
その他の辞めていった人たちみんなは、今振り返ってみると、
組織（弊社）の中で存在意義を感じられなくなって、
離れていった人たちばかりです。


とすると、

組織の中での存在意義を常に感じさせてあげることができれば
今でも辞めずに輝いていられたのかもしれません。


全ての人が存在意義を感じられる組織にできるかどうかは、
経営者の考え方ひとつなんですよね～！！

■本日発見の新カテゴリー

ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史（村尾隆介氏の言葉より）


ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。


※本日はコレ

【　萌え系ビジネス書　】

昔、ビジネス書といえば、お堅いイメージがありましたが、
最近は良くも悪くも、癒し系のさらっと読めるビジネス書が増えてきました。

そしてこんな新カテゴリーまでできてきたんですね。


現在出版業界も大不況だといいます。

そんな中で、誰もが読みやすく敷居の低いビジネス書は、
出てくるべくして出てきたものの一つだと私は考えています。


しかしそのせいで、

・　ビジネス書を多読している　＝　イケてないビジネスマン

　　のような図式も出てきてるのは寂しい限りです。。。


でもそのおかげで、

・　活字嫌いの人も最後まで読めるビジネス書

　　が出てきたのは、多くの人にとっては非常に良いことです。



これからも出版業界にはたくさんの新カテゴリーができてきそうですね！！
（ちゃんとウォッチしておかなくては！）





発行責任者：　炭竃　拓也