No.610 なるべく人の世話役を心がけよ
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
はい!! わかりました!
と、背筋が伸びるような語録ですね。
私(すみかま)の周りで、これができている人はごく僅かですが、
そのごく僅かな人たちは、例外なく尊敬できる人で、
例外なくたくさんのファンがついている人です。
≪ 他人の世話役を買って出る人 ⇒ 尊敬でき、ファンの多い人 ≫
他人の世話役といっても、なにをしていいか分からない・・・
なんてお声も出そうなので(笑)、ひとつ事例をあげておきます。
たとえば・・・
趣味でやっているスポーツチーム(草野球チームなど)があったとします。
そのチームの中ではいろんな役割があります。
連絡係、道具係、会計係、試合の手配、グランドの手配・・・
こういうところで、役割を買って出ることができる人は
ビジネスの現場でも仕事ができる人間だと思って間違いないでしょう。
ビジネスでは良くも悪くも、契約関係があり役割分担がしっかりと決まっています。
役割が決まっていることは、取り組んで当たり前、出来て当たり前です。
それに対して、趣味でのスポーツチームなどの組織では、
こういった他人の世話役は、積極的に買って出ることもできれば
できるだけ避けて通ることもできるわけです。
だからこそ“人”がでるのです。
また、会社内でもこうした活動はあります。
社員旅行や大掃除などが、その一例。
こういうイベント時に、世話役を買って出る人とそうでない人。
みなさんはどちらですか??
【 なるべく人の世話役を心がけよ。
そして、報を望むな。求むるな。 】
みなさんなかなか出来そうで出来ないことのようですので、
これができるだけで、一歩も二歩もリードできます!!
みなさん、私(すみかま)と共に
世間の人たちを出し抜いてやりましょう!!
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 子供が喜ぶビアレストラン 】
日本では、ビヤホールと呼ばれることが多いレストランですが、
“子供が喜ぶビアレストラン”という切り口が新しいですね。
といっても子供が飲めるビールがあるわけではありません。
子供が喜ぶような“キッズメニュー”がとっても充実していて
家族づれのお客様がとっても多いみたいなんですね。
これってアメリカでは当たり前のようですが、
日本ではまだメジャーになっていないカテゴリーですよね?
さらにこれをちょっとひねって、
『 子供が喜ぶライブハウスレストラン 』
なんてのがあったら面白いと思いません??
若いころライブハウスに言っていた世代が、子連れでいけるような
ところがあれば素敵だなぁ~と。
今日は久しぶりの国内大移動。
夕方から、熊本→東京→広島。
で、先ほど広島のホテルに到着しました。
こんな長距離移動もたまには悪くありません(笑)
最近は乗り物が大変快適なおかげで、
仕事をしながら、無駄のない移動時間が過ごせてしまいます。
素晴らしい交通インフラを整えてくださった、先輩方に感謝!!
発行責任者: 炭竃 拓也
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼
なるべく人の世話役を心がけよ。
そして、報を望むな。求むるな。
TTP元そして、報を望むな。求むるな。
■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)
はい!! わかりました!
と、背筋が伸びるような語録ですね。
私(すみかま)の周りで、これができている人はごく僅かですが、
そのごく僅かな人たちは、例外なく尊敬できる人で、
例外なくたくさんのファンがついている人です。
≪ 他人の世話役を買って出る人 ⇒ 尊敬でき、ファンの多い人 ≫
他人の世話役といっても、なにをしていいか分からない・・・
なんてお声も出そうなので(笑)、ひとつ事例をあげておきます。
たとえば・・・
趣味でやっているスポーツチーム(草野球チームなど)があったとします。
そのチームの中ではいろんな役割があります。
連絡係、道具係、会計係、試合の手配、グランドの手配・・・
こういうところで、役割を買って出ることができる人は
ビジネスの現場でも仕事ができる人間だと思って間違いないでしょう。
ビジネスでは良くも悪くも、契約関係があり役割分担がしっかりと決まっています。
役割が決まっていることは、取り組んで当たり前、出来て当たり前です。
それに対して、趣味でのスポーツチームなどの組織では、
こういった他人の世話役は、積極的に買って出ることもできれば
できるだけ避けて通ることもできるわけです。
だからこそ“人”がでるのです。
また、会社内でもこうした活動はあります。
社員旅行や大掃除などが、その一例。
こういうイベント時に、世話役を買って出る人とそうでない人。
みなさんはどちらですか??
【 なるべく人の世話役を心がけよ。
そして、報を望むな。求むるな。 】
みなさんなかなか出来そうで出来ないことのようですので、
これができるだけで、一歩も二歩もリードできます!!
みなさん、私(すみかま)と共に
世間の人たちを出し抜いてやりましょう!!
■本日発見の新カテゴリー
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 子供が喜ぶビアレストラン 】
日本では、ビヤホールと呼ばれることが多いレストランですが、
“子供が喜ぶビアレストラン”という切り口が新しいですね。
といっても子供が飲めるビールがあるわけではありません。
子供が喜ぶような“キッズメニュー”がとっても充実していて
家族づれのお客様がとっても多いみたいなんですね。
これってアメリカでは当たり前のようですが、
日本ではまだメジャーになっていないカテゴリーですよね?
さらにこれをちょっとひねって、
『 子供が喜ぶライブハウスレストラン 』
なんてのがあったら面白いと思いません??
若いころライブハウスに言っていた世代が、子連れでいけるような
ところがあれば素敵だなぁ~と。
■本日のつぶやき
今日は久しぶりの国内大移動。
夕方から、熊本→東京→広島。
で、先ほど広島のホテルに到着しました。
こんな長距離移動もたまには悪くありません(笑)
最近は乗り物が大変快適なおかげで、
仕事をしながら、無駄のない移動時間が過ごせてしまいます。
素晴らしい交通インフラを整えてくださった、先輩方に感謝!!
◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
発行責任者: 炭竃 拓也
カテゴリ【経営者の心構え】の他のメルマガ
- No.1299 多数決で決めるのであればリーダーはいらない
- No.1297 「現状はこうです」ではなく、「未来はこうありたい。こうあるべきだ」
- No.1292 コミュニケーションで最も大切なこと
- No.1291 「正しい」という絶対的事実は一切世の中にはない
- No.1288 妥協をたくさんしてきたし、自分に負けたこともいっぱいあります
- No.1287 人間は成功した理由で失敗する
- No.1284 同じ場所に長く留まれば必然的に物々は煮詰まり
- No.1283 学問ばかりやっているのは、腐れ儒者
- No.1281 不景気は平等に与えられた条件にすぎない
- No.1279 叱ってくれる人を持つことは大きな幸福である
- No.1277 いつもやさしく愛想よくなんてやってられないよ
- No.1273 いつまでも若々しくて魅力的な人は、まず例外なく現役です。
- No.1272 学力に限りなし。時間に限りあり。
- No.1271 やっている仕事を好きでいられること
- No.1268 人は「教わろう」とする人には喜んで教えてくれる
- No.1265 着眼大局、着手断行
- No.1264 最後の最後まで上り坂でいたい
- No.1260 組織の中において権力を中心ではなく、責任を中心に考えるべき
- No.1259 自分のまわりにいる人が笑っているかどうか
- No.1258 あんたがそう思ったら絶対にできませんよ
2010年03月20日 | トラックバックURL
カテゴリ: 経営者の心構え
トラックバック&コメント
この記事のトラックバックURL:
まだトラックバック、コメントがありません。








