No.580 議論などは、よほど重大なときでないかぎりしてはならぬ。

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

議論などは、
よほど重大なときでないかぎり、してはならぬ。

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

「そうだったのか～」

という言葉が聞こえてきそうな今日の語録。

議論好きで、ところかまわずロジカルにはなし、
自らのロジックで相手を論破することを得意としている人。

そんな人いませんか？

例えば部下に対して、理詰めで議論をしていませんか？

【議論などは、よほど重大なときでないかぎり、してはならぬ。】

この語録には、こんな続きがあります。

もし議論に勝ったとせよ。
相手の名誉をうばうだけのことである。
通常、人間は議論に負けても自分の所論や生き方は変えぬ生きものだし、負けたあと、持つのは、負けた恨みだけである。

議論が始まったら最後、
どちらかが勝ち、どちらかが負けるまで終わらないものです。

引き分けなんてことはまずありません。

その結果、上述のようなことがおこるのです。

議論など、よほどのことがない限りしてはいけないということを
肝に銘じておきたいものです。

ましてや、部下などを相手に論破しても、
百害あって一利なしです。

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■本日のつぶやき

今日は名古屋にきています。

この地域はさすがにトヨタショックの余波がまだまだありますね。

今日も明日もすみかまは、名古屋に元気を振りまいてまいります♪

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◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
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日本中の会社が、ES（従業員満足度）を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

■TTP語録とは？

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私（すみかま）が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。

発行責任者：　炭竃　拓也