No.541 優秀な人間であれば・・・

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

TTP元

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

そうそう、そうなんです！！

ぜひぜひ、一緒に働く仲間に、
どんどん責任を与えてみてください。

優秀な人にとってはそれがうれしいことなのですから。


つまり、責任を与えるということは、
その与える人に対して内的報酬を与えるにも等しい、
ということです。


従業員満足度のメインファクターは、
外的要因ではなく、内的要因であるということは
いまさら私が説明する必要のない周知の事実ですが、

この、「責任を与える」ということを、
つい、与える人に対して負担を与えることになると
思ってしまいがちです。



でも事実は、
【責任を与えることは相手にとってうれしいこと】なんです。

もちろん、優秀な人であれば・・・
ということはありますが（笑）


さらに言うと、
これで、優秀な人かどうかの見極めもできるということ。


ん～、あったり前のことですが、
スゴイことに気が付いてしまいました（笑）

■読者様からのご感想・ご質問の紹介コーナー

　最近、ぜんぜん紹介ができておりませんで、申し訳ありません（汗）

　毎日いろんな方からご感想をいただいており、
　（以前にもお伝えしたように、ある経営者さんは、すべての配信に
　　つまり毎日、ご感想を今でもくださっています。）
　本当に本当に感謝しております！！

　メルマガ発信者にとって、読者様のご感想ほどうれしいものは
　ありませんから☆

　ご紹介していないときも、すべてのご感想はきちんと拝読させて
　いただいておりますので、あらためてお伝えしておきますね。


　ということで、今日は久しぶりに、紹介します。

◆大分県　会社経営の男性より

[ メルマガのご感想 ]
いつも大変勉強になるメルマガ、ありがとうございます。

毎日楽しみに読ませて頂いております。

私自身、従業員満足度を上げようと思っても、どうしても
自己中心的な考え方が出てしまい、相手に求めてしまう事が多々あります。

しかし、相手にとって何が出来るのか？どうしたら相手が幸せになれるのか？
と考えながら行動をする様に心がけております。

今後も素晴らしい内容のメルマガを、多くの方々に伝えて行って下さい。

　
　◇すみかまより

　大変うれしいメッセージ、本当にありがとうございます！！
　
　私もまだまだ道半ば、従業員満足度の向上に向けて日々挑戦中です。

　これからも、挑戦中の私の日々の想いをまっすぐに伝えられる
　メルマガとして配信し続けたいと思っております

　また心に響く配信がありましたら、感想送ってくださいね！

　このたびは本当にありがとうございます！！

発行責任者：　炭竃　拓也