No.51 チームワークは自然に生まれ・・・
みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
確かに、チームワークのよい組織というのは
偶然できるものではありませんよね。
チームワークのよい組織を見ると、
必ずと言っていいほど、素敵なリーダーがいます。
その素敵なリーダーが
日頃からどんなことをしているのか、
どんな生き方をしているのか、
そういったことを
今年は学んでいきたいと思っています。
よいチームワークが育つ環境を作ることができれば、
本当に明るく活気のある組織になると思いますし、
どんな難しいことでもできるようになるはずです。
そうそう、
個人単位での成果主義を導入している組織では、
よいチームワークが育ちにくいようです。
そりゃそうです。
会社の同僚はライバルなんですから。
経営者は、
成果主義で従業員を管理しようとせず、
まずはよいチームワークが育つ環境を作るべきです。
気づいたからには、早速実践!!
すみかまは挑戦し続けます!
すみかまたくや
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼
チームワークは自然に生まれにくい。
よいチームワークが育つ環境を作ることは
経営者の重要な仕事のひとつである。
よいチームワークが育つ環境を作ることは
経営者の重要な仕事のひとつである。
■今回のTTP語録所感
確かに、チームワークのよい組織というのは
偶然できるものではありませんよね。
チームワークのよい組織を見ると、
必ずと言っていいほど、素敵なリーダーがいます。
その素敵なリーダーが
日頃からどんなことをしているのか、
どんな生き方をしているのか、
そういったことを
今年は学んでいきたいと思っています。
よいチームワークが育つ環境を作ることができれば、
本当に明るく活気のある組織になると思いますし、
どんな難しいことでもできるようになるはずです。
そうそう、
個人単位での成果主義を導入している組織では、
よいチームワークが育ちにくいようです。
そりゃそうです。
会社の同僚はライバルなんですから。
経営者は、
成果主義で従業員を管理しようとせず、
まずはよいチームワークが育つ環境を作るべきです。
気づいたからには、早速実践!!
すみかまは挑戦し続けます!
このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
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本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。
すみかまたくや
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2009年01月05日 | トラックバックURL
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