No.506 社員一人ひとりに・・・

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

TTP元：松下幸之助

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

お給料を支払って、休日をたくさん与えて、
やりがいのある仕事ができるような環境をつくったら、
それで経営者の責任を果たしたと思っていません？


『夢を持たせる』

これがなかなか難しい・・・。


あなたや、会社としての夢を押し付けて、
あたかも夢を持たせたと錯覚してもいけません。


じゃあ、もし、
会社の理念と真逆の夢を社員が持っていたら・・・

それでも『夢を持たせた』といえるんでしょうか？



これも違いますね！





じゃあ、どうすればいいのか？？



これは、

『クレド』と『採用』に力を入れることで、
そのほとんどが解決できます。


というかこれ、うち（弊社）の成功事例です。



「え、どういうこと？具体的に教えてよ～」

という方が多ければ、またこのお話もメルマガでお伝えしますね！

■編集後記

『クレド』って本当にチームビルディングには有効です。

理念の浸透、ビジョンの共有、選択の集中などなど^^


これらは全て、
クレディな行動（クレドにそった行動）をすることの延長線上にあります。


自分たちの変わらない価値観と、向かっていく方向が示されているもの
それが、クレド（Credo）です。

そして、それを個人向けにリメイクしたのが、マイクレド（My Credo）


自分の大切なものをいつも身近に置いておくために、
ブレない自分でいるために、私（すみかま）はクレドを使っています。







発行責任者：　炭竃　拓也