No.48 会社はオーナーの力ではなく・・・
みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
これも、どちらかというと自戒語録です。
もちろん、頭では十二分に分かっていることです。
しかし、実際に、働く仲間(従業員)の心を
本当に掴むことができているのかどうか、
と問われたら、今日現在、まだ断言はできません。
といいますか、
「人の心を掴む」なんていうことは、
生涯挑戦しつづけなければならない、
終わりなきテーマかも知れません。
間違いなく、
会社がここまで成長できたのは、
経営者の力ではなく、働く仲間の力です。
しかし、
このことを勘違いしている中小企業経営者が
世の中にはあまりにたくさんいます。
だから、
優秀な人材が去って、業績が頭打ちになるんです。
これからも、勘違いすることなく、
働く仲間の心に響く経営を心がけてまいります。
すみかまたくや
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼
会社はオーナーの力ではなく、
従業員の力でもっているようなものだから
オーナーが彼らの心を掴まなければ、
良い組織にはなるはずもない。
従業員の力でもっているようなものだから
オーナーが彼らの心を掴まなければ、
良い組織にはなるはずもない。
■今回のTTP語録所感
これも、どちらかというと自戒語録です。
もちろん、頭では十二分に分かっていることです。
しかし、実際に、働く仲間(従業員)の心を
本当に掴むことができているのかどうか、
と問われたら、今日現在、まだ断言はできません。
といいますか、
「人の心を掴む」なんていうことは、
生涯挑戦しつづけなければならない、
終わりなきテーマかも知れません。
間違いなく、
会社がここまで成長できたのは、
経営者の力ではなく、働く仲間の力です。
しかし、
このことを勘違いしている中小企業経営者が
世の中にはあまりにたくさんいます。
だから、
優秀な人材が去って、業績が頭打ちになるんです。
これからも、勘違いすることなく、
働く仲間の心に響く経営を心がけてまいります。
このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。
すみかまたくや
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2009年01月04日 | トラックバックURL
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