No.435 問題のある人は問題が・・・

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

どんな組織にも、問題があるように見える人が必ずいます。

実際には本当に問題があるわけではなく、
そう見えている自分がいるだけなのですが、
一度問題視してしまうと、常に気になる存在になってしまいます。


でも考え方によっては、
そういう人たちこそが、私たちの組織が抱える問題点を
付きつけてくれる生き証人なんです。


経営者はみんな、自分の組織が大好きですし、
自分が良いと思ったことをすべて形にしてきているわけですから、
客観的な問題点に、まぁ、ほとんど気づけないんですね。

そんな私たちに、注意信号を送ってくれるのが、
組織の中でいっけん問題があるように見える人たちです。


そんな人たちを大事にしなければいけない、というのが
今日の語録ではございますが、そこは私たちも人間です。。。

問題があるように見える人を大事にするというのは、
言葉で言うほど簡単なことではありません。


しかし、簡単なことではないからこそ、やる価値があるし、
それができれば他社との差別化にもなります。


弊社（国美コマース）は、現在は問題がある人は一人もいませんが、
過去には、そういった人がいた苦しい時期もありました。

だから分かるんです。
そういう人を大事にすることがいかに難しいかということが、、、。


しかし、その人が突きつけてくれた問題点に気づけたからこそ
今の私（すみかま）があり、今の弊社があります。

そしてこのメルマガがあります。


あなたの組織には問題のある人はいますか？？

いるならチャンスです。
その人を大事にすればあなたの改善点も見えてきますから☆

■編集後記

今日も速読トレーニング取り組み中。

かなりいい感じです。
１日に２～３冊は軽く読破できるようになってきました♪

人間、やれば何でも出来るもんですね！！


ちなみに私が受講した速読講座は、習得率が98％。
まあ、私が優秀だからできるわけではなく、
トレーニングすれば誰でも出来るって話ですけどね！！


本をすばやくたくさん読めるようになると人生変わりますよ☆



発行責任者：　炭竃　拓也