No.434 従業員満足度の向上こそ・・・

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

私（すみかま）的には、今日の語録はかなり“ベタ”な言葉ですので
なんだ今さら、、、って感じもしなくもありませんが、

今一度、みなさんにもこの事実をお伝えしたくて
再度この“ベタ”な語録をTTPしてまいりました（笑）


世界同時不況と言われて久しいですが、
儲かっている会社は、ガンガン儲かっています。

そして、なんだかんだ言っても、
日本にはまだまだ金あまり状態の人たちがワンサカいます。

まぁ、別にお金があること自体は、別に偉くも何ともありませんが、
少なくとも儲かっている会社には理由がありますから、
その儲かっている会社の財務状況に影響を与えている事柄に
今一度興味を持ってみることが大切です。


私の実感としては、
従業員満足度の向上は、組織の財務状況に明確に影響を与えています。
さらに組織が大きくなればなるほど、これは明確になっていきます。。



シルバーウィークも今日で最終日。
明日からは多くの企業で本格的な仕事が再開します。

今、目の前の業務に全力を尽くすことも、
私たち中小企業の経営者にとっては、とても重要なことではありますが、
未来をみつめて仕事をすることはさらに重要です。


【従業員満足度の向上こそ、企業の最終的な財務に影響を与える】

この基本中の基本の原則を忘れてしまっていませんか？



自社が財政危機に陥（おちい）る前に、
しっかりと、この原理原則を思い出して経営に取り組みましょう！！

■編集後記

今日は私も久々のオフでした♪

ということで、家族とショッピングに行ってまいりました。


IKEA（イケア）というスウェーデンからきた家具屋さんに
行ってきたのですが、とっても勉強になることがたくさんありました。

• 安いものと安くないものメリハリ
• 徹底したセルフサービス、、（という魅せ方）
• 非日常空間の演出

モノが売れない時代に売れているお店には必ず理由がありますね☆



「安くておしゃれな家具屋さん」

というカテゴリーでのブランドが日本でも確立されてきたIKEA。


うま～くそのブランドを活用して、
高収益体質をさらに強化しているあたりはさすがです。


ヨーロッパの会社は総じてブランディングが上手ですよね☆
私たちも見習っていきましょう♪





発行責任者：　炭竃　拓也