No.43 事業規模が大きくなっても、行動の・・・

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みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼

事業規模が大きくなっても、
行動のとっかかりはたった一人で行うもの。

メンバーみんなが
納得するものにしようと思うと、
話は一つにまとまらず、
議論は前に進まない。

だからこそ、
リーダーシップをとる人の「人間性」が
重要になるのです。

■今回のTTP語録所感

やっぱり何より大切なものは「人間性」です。

そしてみんなの意見や想いは
まとめるものではなく、生かすものですね。

「人間性」と「決断力」並行して磨いていきます！

このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

■TTP語録とは？

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私（すみかま）が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。

すみかまたくや