No.420 人間関係を良くするのは・・・

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

“感謝”は人間関係を良くします。

はい、そんなことみんな知っています（笑）


でも、コレ、意外に分かっていません。。。

人間関係を悪くするのは“当然”、だということを。


真の経営者を目指すみなさん、
よーくよーく、自身のことを振り返ってみてください。

従業員さんの働きに対し、“当然”って思っていませんか？

• 遅刻をしないのを“当然”とか、
• こんな仕事できて“当然”とか、
• アイディアを出して“当然”とか、
• 給料に見あった仕事をして“当然”とか、
• オレが声をかけたら返事をして“当然”とか。。。

そういうあなたの“当然”という姿勢が、
あなたと従業員さんとの人間関係を悪くしています。


このメルマガを読み終わったら、
改めて従業員さんたちの顔をよく見てみてください。

イキイキした顔ですか？
心から会社を愛している顔ですか？
あなたのことを尊敬している顔ですか？


あなたが、社外でどんなにカッコつけていても、
ホームページとかブログとかで、
どんなにカッコイイメッセージを発信していても、
従業員さんの素顔があなたの会社の全てを物語っています。



マーケティングやブランディングに、
どんなに最新のノウハウを投入しても、
従業員さんの素顔は絶対にコントロールできませんから！




【人間関係を悪くするのは“当然”】

• 遅刻せずに出社してくれたら、“当然”ではなく“感謝”
• コーヒーを入れてくれても、“当然”ではなく“感謝”
• 呼びかけに対して返事をしてくれたら、“当然”ではなく“感謝”
• 今日も会社に来てくれている仲間に、“当然”ではなく“感謝”

全てはここから始まります。

キレイ事じゃないですよ。
これが、生の経営の現場でもっとも大切な事なんです！！

■編集後記

何日か前のメルマガでもご案内いたしました、
私（すみかま）が所属する私設勉強会（Ｈ＆Ｆ会）
→ http://ameblo.jp/hf-intelligence/

数名ではありますすが、このメルマガの読者さんから
ぜひ参加してみたいというお声がけをいただいております。
本当にありがとうございます！！

そして今日もお一人、お会いしたステキな方が、
新たに私たちの興味を持ってくださって、
ジョインしてくださると表明してくださいました！！

そして、お力になってくださると！！

うれしいです。。。（感涙）


今のところ、まだまだ門戸を開いておりますが、
会のレベルを維持するために、多少の線引きはさせていただいております。
つまり、入会をお断りする場合もあるかもしれません、ってことで（笑）

といっても、このメルマガを読んでくださって、
私（すみかま）の志に共感してくださる方は、
そもそも意識レベルの高い方ばかりですから、
基本的にはお断りすることはないと思います。


ちょっと生意気かもしれませんが、
私（すみかま）はこんな風に考えているんです。


たまにあるじゃないですか、、、

セミナーとか勉強会とか参加したとき、
周りの人たちを見渡すと、「なんじゃこりゃ、、、」って
レベルの低さにビックリすること。。。


そんな会にしたくはないんです、このＨ＆Ｆ会は。


一般的に“誰でもウェルカムな会ではない”方が、
きっと参加されるみなさんにとっても、
有意義な会になると思います。そのための線引きです（笑）


志高いみなさんの参加表明を、心からお待ちしております☆


→Ｈ＆Ｆ会



発行責任者：　炭竃　拓也