No.417 ビッグコンセプトがあれば・・・
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
これ、裏を返して言えば、
「ビッグピープルがあなたの周りに集まっていないのなら
あなたのコンセプトに魅力がないということ」
ということですね!!
あなたはどう思いますか?
今日の語録の中では、“コンセプト”という単語を使っていますが、
ここでの意味は、“ヴィジョン”という単語ともとても近い
(ニアリーイコール)ではないかと思います。
つまり、有能でステキな共感者(ビッグピープル)が
あなたの周りに集まらない(惹きつけられていない)のであれば、
そもそも、あなた自身のヴィジョンがイケてない可能性が
かなり高いのではないか、と考えてみる必要がある・・・
そんな風に思うんです。
えっ?
ビッグコンセプトはあるって?
魅力的なヴィジョンもしっかり持っているって?
それなのに、共感者がすくないんですか??
あ~、
そういうことも大いにあり得ます(苦笑)
なぜって、
それは、先日のメルマガでもお伝えした通りです^^
先日の内容を忘れてしまった、という方は、
どうぞコチラ
の編集後記を再度読んでみてくださいね☆
やるべきことはたくさんあります!!!
本日(9/6)は、私が所属する私設勉強会(H&F会)の活動がありました。
日曜の朝から早起きして、志を同じくする人たちと学ぶことができるって
本当に有意義です。
まだまだできたばかりの会ですが、現在新メンバーを募っておりますので
ぜひ気軽に遊びに来ていただけると嬉しいです。
ちなみに、
このH&F会の理念は、
【与えあい、高め合う】で
ヴィジョンは、
【社会モテする人間力を身につけ、
仲間と共に経済的自由を手に入れる。】
となっております。
これに共感して私たちと共に学びたいという方は、
ぜひお気軽にご連絡ください。
ご参考までに、来月の活動はコチラから見れますので
ご興味のある方は、クリックをどうぞ!!
→ http://ameblo.jp/hf-intelligence/
発行責任者: 炭竃 拓也
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼
ビッグコンセプトがあれば、ビッグピープルが集まる
■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)
これ、裏を返して言えば、
「ビッグピープルがあなたの周りに集まっていないのなら
あなたのコンセプトに魅力がないということ」
ということですね!!
あなたはどう思いますか?
今日の語録の中では、“コンセプト”という単語を使っていますが、
ここでの意味は、“ヴィジョン”という単語ともとても近い
(ニアリーイコール)ではないかと思います。
つまり、有能でステキな共感者(ビッグピープル)が
あなたの周りに集まらない(惹きつけられていない)のであれば、
そもそも、あなた自身のヴィジョンがイケてない可能性が
かなり高いのではないか、と考えてみる必要がある・・・
そんな風に思うんです。
えっ?
ビッグコンセプトはあるって?
魅力的なヴィジョンもしっかり持っているって?
それなのに、共感者がすくないんですか??
あ~、
そういうことも大いにあり得ます(苦笑)
なぜって、
それは、先日のメルマガでもお伝えした通りです^^
先日の内容を忘れてしまった、という方は、
どうぞコチラ
の編集後記を再度読んでみてくださいね☆
やるべきことはたくさんあります!!!
■編集後記
本日(9/6)は、私が所属する私設勉強会(H&F会)の活動がありました。
日曜の朝から早起きして、志を同じくする人たちと学ぶことができるって
本当に有意義です。
まだまだできたばかりの会ですが、現在新メンバーを募っておりますので
ぜひ気軽に遊びに来ていただけると嬉しいです。
ちなみに、
このH&F会の理念は、
【与えあい、高め合う】で
ヴィジョンは、
【社会モテする人間力を身につけ、
仲間と共に経済的自由を手に入れる。】
となっております。
これに共感して私たちと共に学びたいという方は、
ぜひお気軽にご連絡ください。
ご参考までに、来月の活動はコチラから見れますので
ご興味のある方は、クリックをどうぞ!!
→ http://ameblo.jp/hf-intelligence/
◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
発行責任者: 炭竃 拓也
カテゴリ【経営者の心構え】の他のメルマガ
- No.1299 多数決で決めるのであればリーダーはいらない
- No.1297 「現状はこうです」ではなく、「未来はこうありたい。こうあるべきだ」
- No.1292 コミュニケーションで最も大切なこと
- No.1291 「正しい」という絶対的事実は一切世の中にはない
- No.1288 妥協をたくさんしてきたし、自分に負けたこともいっぱいあります
- No.1287 人間は成功した理由で失敗する
- No.1284 同じ場所に長く留まれば必然的に物々は煮詰まり
- No.1283 学問ばかりやっているのは、腐れ儒者
- No.1281 不景気は平等に与えられた条件にすぎない
- No.1279 叱ってくれる人を持つことは大きな幸福である
- No.1277 いつもやさしく愛想よくなんてやってられないよ
- No.1273 いつまでも若々しくて魅力的な人は、まず例外なく現役です。
- No.1272 学力に限りなし。時間に限りあり。
- No.1271 やっている仕事を好きでいられること
- No.1268 人は「教わろう」とする人には喜んで教えてくれる
- No.1265 着眼大局、着手断行
- No.1264 最後の最後まで上り坂でいたい
- No.1260 組織の中において権力を中心ではなく、責任を中心に考えるべき
- No.1259 自分のまわりにいる人が笑っているかどうか
- No.1258 あんたがそう思ったら絶対にできませんよ
2009年09月06日 | トラックバックURL
カテゴリ: 経営者の心構え
トラックバック&コメント
この記事のトラックバックURL:
まだトラックバック、コメントがありません。








