No.417 ビッグコンセプトがあれば・・・
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
これ、裏を返して言えば、
「ビッグピープルがあなたの周りに集まっていないのなら
あなたのコンセプトに魅力がないということ」
ということですね!!
あなたはどう思いますか?
今日の語録の中では、“コンセプト”という単語を使っていますが、
ここでの意味は、“ヴィジョン”という単語ともとても近い
(ニアリーイコール)ではないかと思います。
つまり、有能でステキな共感者(ビッグピープル)が
あなたの周りに集まらない(惹きつけられていない)のであれば、
そもそも、あなた自身のヴィジョンがイケてない可能性が
かなり高いのではないか、と考えてみる必要がある・・・
そんな風に思うんです。
えっ?
ビッグコンセプトはあるって?
魅力的なヴィジョンもしっかり持っているって?
それなのに、共感者がすくないんですか??
あ~、
そういうことも大いにあり得ます(苦笑)
なぜって、
それは、先日のメルマガでもお伝えした通りです^^
先日の内容を忘れてしまった、という方は、
どうぞコチラ
の編集後記を再度読んでみてくださいね☆
やるべきことはたくさんあります!!!
本日(9/6)は、私が所属する私設勉強会(H&F会)の活動がありました。
日曜の朝から早起きして、志を同じくする人たちと学ぶことができるって
本当に有意義です。
まだまだできたばかりの会ですが、現在新メンバーを募っておりますので
ぜひ気軽に遊びに来ていただけると嬉しいです。
ちなみに、
このH&F会の理念は、
【与えあい、高め合う】で
ヴィジョンは、
【社会モテする人間力を身につけ、
仲間と共に経済的自由を手に入れる。】
となっております。
これに共感して私たちと共に学びたいという方は、
ぜひお気軽にご連絡ください。
ご参考までに、来月の活動はコチラから見れますので
ご興味のある方は、クリックをどうぞ!!
→ http://ameblo.jp/hf-intelligence/
発行責任者: 炭竃 拓也
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼
ビッグコンセプトがあれば、ビッグピープルが集まる
■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)
これ、裏を返して言えば、
「ビッグピープルがあなたの周りに集まっていないのなら
あなたのコンセプトに魅力がないということ」
ということですね!!
あなたはどう思いますか?
今日の語録の中では、“コンセプト”という単語を使っていますが、
ここでの意味は、“ヴィジョン”という単語ともとても近い
(ニアリーイコール)ではないかと思います。
つまり、有能でステキな共感者(ビッグピープル)が
あなたの周りに集まらない(惹きつけられていない)のであれば、
そもそも、あなた自身のヴィジョンがイケてない可能性が
かなり高いのではないか、と考えてみる必要がある・・・
そんな風に思うんです。
えっ?
ビッグコンセプトはあるって?
魅力的なヴィジョンもしっかり持っているって?
それなのに、共感者がすくないんですか??
あ~、
そういうことも大いにあり得ます(苦笑)
なぜって、
それは、先日のメルマガでもお伝えした通りです^^
先日の内容を忘れてしまった、という方は、
どうぞコチラ
の編集後記を再度読んでみてくださいね☆
やるべきことはたくさんあります!!!
■編集後記
本日(9/6)は、私が所属する私設勉強会(H&F会)の活動がありました。
日曜の朝から早起きして、志を同じくする人たちと学ぶことができるって
本当に有意義です。
まだまだできたばかりの会ですが、現在新メンバーを募っておりますので
ぜひ気軽に遊びに来ていただけると嬉しいです。
ちなみに、
このH&F会の理念は、
【与えあい、高め合う】で
ヴィジョンは、
【社会モテする人間力を身につけ、
仲間と共に経済的自由を手に入れる。】
となっております。
これに共感して私たちと共に学びたいという方は、
ぜひお気軽にご連絡ください。
ご参考までに、来月の活動はコチラから見れますので
ご興味のある方は、クリックをどうぞ!!
→ http://ameblo.jp/hf-intelligence/
◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
発行責任者: 炭竃 拓也
カテゴリ【経営者の心構え】の他のメルマガ
- No.1402 短所を消す極意とは長所を伸ばすに尽きる
- No.1400 指導とは、つねに個別、具体的でなくてはいけない。
- No.1399 現場に行かなければ始まらない
- No.1398 人間はそれほど強いものではない
- No.1394 指揮官は絶対にうろたえてはいけない
- No.1393 道理に合っているか否かと考えて、その上で行動する
- No.1392 やるときは身を捨てて
- No.1389 真に信用ある人なら資金ができぬはずがない
- No.1387 一番危険なところに身を置いて前進するからこそ人もついてくる
- No.1384 情熱を持つ人こそがリーダーとして最も相応しい
- No.1383 自分の専権事項は何と何か
- No.1382 たいていの経営者は、その時間の大半を「きのう」の諸問題に費やしている
- No.1381 踏み切る、割り切る、思い切る
- No.1380 生き方と働き方を一致させる
- No.1372 目標が行動を促し、成果が行動を持続させる
- No.1371 気分のよい部下は、よい成果を生む
- No.1370 私が費やす最良の時間は、部下に投じる時間である
- No.1369 新入社員の発言でも通る体質にしておく
- No.1365 だいたい正解なんて、どこにもないんですよ。でも・・・
- No.1361 ライバルが何をしようと関係ない
2009年09月06日 コメント&トラックバック(0) | トラックバックURL
カテゴリ: 経営者の心構え
トラックバック&コメント
この記事のトラックバックURL:
まだトラックバック、コメントがありません。








