No.414 人間の器は、その人間が・・・

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

今日の語録もぐっときますねぇ。。。


【人間の器は、
　その人間が進んで引き受ける
　責任の重さによって計ることができる】

とすると、、
何年か前の自分と比較したとき、
いくらかは自分の器が大きくなった気がします♪


あなたはいかがですか？
自分で自分の器のサイズを把握していますか？？


今日の語録、勘違いしてはいけないのが、
単に責任を持っているだけではいけないということ。


えっ？？


・・・


どういうこと？？



再度、この語録をよ～く読んでください^^



【人間の器は、
　その人間が進んで引き受ける
　責任の重さによって計ることができる】




進んで引き受ける責任の重さ

↑
ここがポイント！！！


与えられた責任、、、じゃないですよ～


自ら進んで引き受ける責任の重さ、です☆



特に、顕著にあらわれるのが、仕事ではなく、

“非営利な組織での責任を進んで引き受ける人かどうか”
ここで、その人の器が結構みえてきます。


真の経営者を目指す、あなたや私（すみかま）にとって
仕事上での責任を進んで引き受けるなんてことは、
至極当然、できて当たり前で、自慢にも何にもなりません！


ではなくて、【非営利な組織での責任】です。


例えば、

・私設勉強会とか
・母校の部活動のＯＢ会とか
・町内会とか
・子供の学校の役員とか
・仲間と一緒に行く旅行とか
・草野球チームとか、、、

などなど、他にもたくさんあると思いますが、

こういう集いの中で、
進んで責任を引き受ける人か、避けて通る人かで
その人の本当の器が測れます。


どうです？？

そう思いません？？



あなたの周りを見渡してみてください。

ステキな人は、結構いろんな組織でいろんな責任を
引き受けながら活躍していることが分かると思います。



でも、これって気のせいではありません！！


本当の意味でのリーダーシップを身につけたいなら、

※営利を追求する「会社」という組織よりも、
　営利を追求しないその他の組織で働く方が、
　はるかに多くのことを学ぶことができます。



そりゃ～、そうです。


（って、ちょっと長くなってしまったので、
　メルマガ内ではこのくらいにしておきますね。。。

　この話に興味がある方だけに、コチラから、、、

　なぜ営利を追求しない組織の方が多くを学べるのか、
　　　　　　　　私の体験談をもとにお伝えいたします。）

■編集後記

いつも、文章が長くてスミマセン。。。

ということで、今日はこれでサラッと終わります（笑）




発行責任者：　炭竃　拓也