No.369 従業員にとって、経営者が自分のことや・・・
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
従業員さんと経営者の間に、
強い愛と信頼の絆がある会社で、
儲かっていない会社を私(すみかま)は知りません。
これは、
「そういう組織を作れば、自然と儲かりますよ~」
なんていう、机上の空論ではありません(笑)
現実の世界がそうなのですから、
素直に受け入れるしかないですよね。
21世紀、情報化社会から知識社会に移行して、
非常に良い時代になったと思いませんか?
20世紀の高度成長期は、テクニックだけでも
十二分に儲けられる時代でしたが、
これからは、明らかに人格がともなっていないと
通用しなくなります。
いや、すでにもう、そうなっていますよね。
あなたも、そんな世の中の動きを感じませんか?
人格に優れた人が崇高な理念とミッションを持って、
ビジネスを行ってこそ、“儲かる”。
テクニックだけを駆使しても、短期的にしか“儲からない”。
なんだか、とてもいい時代になりましたよね!!
ブログの最新記事で、
弊社従業員さんの一人を紹介しております。
私(すみかま)が毎日どんな人と仕事をしているのか、
従業員満足度世界一を目指す会社にどんな人がいるのか、
ご興味のある方は、どうぞ読んでみてください。
・従業員紹介【園田量平くん・その1】
・従業員紹介【園田量平くん・その2】
発行責任者: 炭竃 拓也
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼
従業員にとって、
経営者が自分のことや自分の抱えている問題を
本当に大切に思ってくれていると実感できるとき、
そこには強い愛と信頼の絆ができあがることになるだろう。
経営者が自分のことや自分の抱えている問題を
本当に大切に思ってくれていると実感できるとき、
そこには強い愛と信頼の絆ができあがることになるだろう。
■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)
従業員さんと経営者の間に、
強い愛と信頼の絆がある会社で、
儲かっていない会社を私(すみかま)は知りません。
これは、
「そういう組織を作れば、自然と儲かりますよ~」
なんていう、机上の空論ではありません(笑)
現実の世界がそうなのですから、
素直に受け入れるしかないですよね。
21世紀、情報化社会から知識社会に移行して、
非常に良い時代になったと思いませんか?
20世紀の高度成長期は、テクニックだけでも
十二分に儲けられる時代でしたが、
これからは、明らかに人格がともなっていないと
通用しなくなります。
いや、すでにもう、そうなっていますよね。
あなたも、そんな世の中の動きを感じませんか?
人格に優れた人が崇高な理念とミッションを持って、
ビジネスを行ってこそ、“儲かる”。
テクニックだけを駆使しても、短期的にしか“儲からない”。
なんだか、とてもいい時代になりましたよね!!
■編集後記
ブログの最新記事で、
弊社従業員さんの一人を紹介しております。
私(すみかま)が毎日どんな人と仕事をしているのか、
従業員満足度世界一を目指す会社にどんな人がいるのか、
ご興味のある方は、どうぞ読んでみてください。
・従業員紹介【園田量平くん・その1】
・従業員紹介【園田量平くん・その2】
◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
発行責任者: 炭竃 拓也
カテゴリ【経営者の心構え】の他のメルマガ
- No.1299 多数決で決めるのであればリーダーはいらない
- No.1297 「現状はこうです」ではなく、「未来はこうありたい。こうあるべきだ」
- No.1292 コミュニケーションで最も大切なこと
- No.1291 「正しい」という絶対的事実は一切世の中にはない
- No.1288 妥協をたくさんしてきたし、自分に負けたこともいっぱいあります
- No.1287 人間は成功した理由で失敗する
- No.1284 同じ場所に長く留まれば必然的に物々は煮詰まり
- No.1283 学問ばかりやっているのは、腐れ儒者
- No.1281 不景気は平等に与えられた条件にすぎない
- No.1279 叱ってくれる人を持つことは大きな幸福である
- No.1277 いつもやさしく愛想よくなんてやってられないよ
- No.1273 いつまでも若々しくて魅力的な人は、まず例外なく現役です。
- No.1272 学力に限りなし。時間に限りあり。
- No.1271 やっている仕事を好きでいられること
- No.1268 人は「教わろう」とする人には喜んで教えてくれる
- No.1265 着眼大局、着手断行
- No.1264 最後の最後まで上り坂でいたい
- No.1260 組織の中において権力を中心ではなく、責任を中心に考えるべき
- No.1259 自分のまわりにいる人が笑っているかどうか
- No.1258 あんたがそう思ったら絶対にできませんよ
2009年07月20日 | トラックバックURL
カテゴリ: 経営者の心構え
トラックバック&コメント
この記事のトラックバックURL:
まだトラックバック、コメントがありません。
コメントを投稿する
No.368 人格という土台を抜きにして交渉術や傾聴法・・・ »
« No.370 使命(ミッション)は、私たちに・・・








