No.369 従業員にとって、経営者が自分のことや・・・

従業員満足度調査メルマガ「本日のTTP語録」

No.369 従業員にとって、経営者が自分のことや・・・

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。


▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼


従業員にとって、
経営者が自分のことや自分の抱えている問題を
本当に大切に思ってくれていると実感できるとき、
そこには強い愛と信頼の絆ができあがることになるだろう。


■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)


従業員さんと経営者の間に、
強い愛と信頼の絆がある会社で、
儲かっていない会社を私(すみかま)は知りません。


これは、
「そういう組織を作れば、自然と儲かりますよ~」
なんていう、机上の空論ではありません(笑)

現実の世界がそうなのですから、
素直に受け入れるしかないですよね。


21世紀、情報化社会から知識社会に移行して、
非常に良い時代になったと思いませんか?

20世紀の高度成長期は、テクニックだけでも
十二分に儲けられる時代でしたが、
これからは、明らかに人格がともなっていないと
通用しなくなります。

いや、すでにもう、そうなっていますよね。
あなたも、そんな世の中の動きを感じませんか?


人格に優れた人が崇高な理念とミッションを持って、
ビジネスを行ってこそ、“儲かる”。

テクニックだけを駆使しても、短期的にしか“儲からない”。



なんだか、とてもいい時代になりましたよね!!



■編集後記


ブログの最新記事で、
弊社従業員さんの一人を紹介しております。

私(すみかま)が毎日どんな人と仕事をしているのか、
従業員満足度世界一を目指す会社にどんな人がいるのか、

ご興味のある方は、どうぞ読んでみてください。


・従業員紹介【園田量平くん・その1】

・従業員紹介【園田量平くん・その2】




◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
 で構成されています。


日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。

発行責任者: 炭竃 拓也

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