No.367 能力を高めなくてもできるような仕事は・・・
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
いきなりいろんな仕事を羅列しましたが、
これは、弊社(国美コマース)で行っている
仕事の一部です。
どの仕事が、能力を高めなければできない仕事かどうか、
ということではなく、
どの仕事でも、それをやる人のステージと仕事の
レベルによって、能力を高めなくてもできることもあれば
能力を高めなければできないこともあります。
意識の高い方ほど、どんなにシンプルな仕事でも
自分の能力以上の仕事内容にしてしまいますが、
そうでない人は、前例のないむずかしい仕事でも
自分のできる範囲内でしか取り組もうとしません。
【能力を高めなくてもできるような仕事は、
それ以上いくら行っても能力は高まらない】
という、本日の語録を聞いた時に、
比較的ありがちな勘違いは、
「あ~、オレの能力が高まらないのは、
今の仕事がいけないんだなぁ、きっと・・・。
能力を高めなければできないような
仕事があれば、もっと頑張るんだけどなぁ~」
と、こんな風に考えてしまうことです。
どんな仕事をしても、まぁ五十歩百歩です。
さてさて、ここまでの話を聞いて、
「そうなんだよなぁ~、
うちの従業員にも聞かせてやりたいよ!」
と思った方、要注意です(笑)
真の経営者を目指すみなさん、
まず、耳の痛い言葉が、自分の中に入ってきたら
その言葉を、自社の従業員さんにあてはめることは
やめましょう。
まずはその言葉を、自分自身にあてはめてください。
これ、中小企業の創業社長にありがちです(要注意)
・今の仕事は本来自分がやるべき仕事ではない、
とか
・みんなが成長しないから、
自分はレベルの高い仕事ができないのだ、
とか
これらの言い分は、
与えられた仕事に不満をもって自分を高めようとしない
新入社員と、レベル的には何ら変わりありません!!
能力を高めなくてもできる仕事をしてしまっていないか、
常にチェックが必要ですよ。
特に中小企業の経営者さんの場合。。。。
従業員さんたちは、心の中で感じたことを
なかなか指摘してくれませんからね!!
発行責任者: 炭竃 拓也
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼
能力を高めなくてもできるような仕事は、
それ以上いくら行っても能力は高まらない。
それ以上いくら行っても能力は高まらない。
■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)
- シンプルな仕事
- むずかしい仕事
- プレッシャーのある仕事
- 体を酷使する仕事
- 脳を酷使する仕事
- 前例のない仕事
- 楽しい仕事
- ワクワクする仕事
- 称賛される仕事
- 人々に夢を与える仕事
- 感謝される仕事
いきなりいろんな仕事を羅列しましたが、
これは、弊社(国美コマース)で行っている
仕事の一部です。
どの仕事が、能力を高めなければできない仕事かどうか、
ということではなく、
どの仕事でも、それをやる人のステージと仕事の
レベルによって、能力を高めなくてもできることもあれば
能力を高めなければできないこともあります。
意識の高い方ほど、どんなにシンプルな仕事でも
自分の能力以上の仕事内容にしてしまいますが、
そうでない人は、前例のないむずかしい仕事でも
自分のできる範囲内でしか取り組もうとしません。
【能力を高めなくてもできるような仕事は、
それ以上いくら行っても能力は高まらない】
という、本日の語録を聞いた時に、
比較的ありがちな勘違いは、
「あ~、オレの能力が高まらないのは、
今の仕事がいけないんだなぁ、きっと・・・。
能力を高めなければできないような
仕事があれば、もっと頑張るんだけどなぁ~」
と、こんな風に考えてしまうことです。
- 今の仕事が自分に合わないとか、
- このまま続けても成長できる気がしないとか、
どんな仕事をしても、まぁ五十歩百歩です。
さてさて、ここまでの話を聞いて、
「そうなんだよなぁ~、
うちの従業員にも聞かせてやりたいよ!」
と思った方、要注意です(笑)
真の経営者を目指すみなさん、
まず、耳の痛い言葉が、自分の中に入ってきたら
その言葉を、自社の従業員さんにあてはめることは
やめましょう。
まずはその言葉を、自分自身にあてはめてください。
これ、中小企業の創業社長にありがちです(要注意)
・今の仕事は本来自分がやるべき仕事ではない、
とか
・みんなが成長しないから、
自分はレベルの高い仕事ができないのだ、
とか
これらの言い分は、
与えられた仕事に不満をもって自分を高めようとしない
新入社員と、レベル的には何ら変わりありません!!
能力を高めなくてもできる仕事をしてしまっていないか、
常にチェックが必要ですよ。
特に中小企業の経営者さんの場合。。。。
従業員さんたちは、心の中で感じたことを
なかなか指摘してくれませんからね!!
◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
発行責任者: 炭竃 拓也
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2009年07月18日 コメント&トラックバック(0) | トラックバックURL
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