No.34　なぜ、自分の個人的目標を・・・

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みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

すみかまたくやでございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

なぜ、自分の個人的目標を
従業員と共有しないのか？

従業員からしてみると、経営者の個人的目標と直結している会社の発展に、
“自分たちは蚊帳の外なのだ”
という意識をもってしまい、
モチベーションの低下を防げなくなる。

「従業員に対し、個人の夢や目標を語ることは
逆にモチベーションを下げるのではないか？」

と考える人は、
従業員を給料で引きとめている
“ただの使用人”と思っている証拠。

そして、そういうことは
日々の言動から全ての従業員に伝わっている。

このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

■TTP語録とは？

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私（すみかま）が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。