No.308 リーダーとは、誰よりも変わることが・・・

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼

■今回のTTP語録所感（すみかまの感想）

人間、歳をとればとるほど、
変わることが難しくなりますし、
素直に人の話を聞くことも難しくなります。

みなさんはそんな実感ありますか？


特に「価値観」

これはなかなか変えられるものではありませんし、
価値観の異なる意見を言われても、
素直に受け入れることはできません。

少なくとも、私（すみかま）は、
この歳（35歳）になってそうなってしまいました。。。


たとえば・・・、

「従業員満足度なんて考えることは、ビジネスにとってムダだ！
　そんなことより、従業員を少しでも安い値段で使うことを考えろ！
　それが、利益最大化への近道だ。
　俺はそうやって成功した。こうしてここに結果がある。
　いいから素直に俺の言うことを聞いてみろ！」


なんていう人がいたとしても、

私（すみかま）は、
絶対に素直に聞き入れることなんかできませんし、
「変われ！」と言われても断固として拒否すると思います。



ところが、もし、モノゴコロつく前に、
そのように、親から諭（さと）されていたとしたら、
ある意味“素直”に受け入れていたかもしれません。



ちょっと話がそれましたが・・・、


つまり、何が言いたいかと申しますと、

【年齢を重ねるごとに、学習と経験を重ねるごとに、
　「変わること」や「素直に話を聞くこと」が
　非常にむずかしくなってきている。】

という自覚をもっておきたいということなんです。



それをしっかり自覚したうえで、

【誰よりも変わることができ、
　誰よりも素直に人の話が聞ける人】

になりたいと思います。

もちろん、基本的な価値観はしっかりと維持しながら！
ですけどね＾＾


みなさんの視点で、
私（すみかま）は、どのように見えますでしょうか？

▼誰よりも変わることができそうに見えますか？
▼誰よりも素直に人の話を聞けそうに見えますか？


価値観以外の部分で、
これが欠けていると思うことがございましたら、
ぜひご遠慮なく、厳しいお言葉でご指摘くださいませ。


ぶれない価値観を持ちながらも、
価値観以外のすべてを柔軟に変えられるような、
そんな素直なリーダーを目指したいと思います！！



発行責任者：　炭竃　拓也