No.229 会社のビジョンを聞かされていないスタッフは・・・

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みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼

会社のビジョンを聞かされていないスタッフは、
自分の給料のためだけに働いてしまうことになる。

だた時間が過ぎることだけを考えながら仕事をしていまう。

■今回のTTP語録所感

みなさん、働く仲間たちに、
会社のビジョンを伝えていますか？

あなたが部下に対して、
「あいつは自分のことしか考えていない」とか、
「いつまでたっても成長しない」とか、
「経営者視点が足りない」とか、
そんな不満をお持ちでしたら、
まずはご自身をふりかえってみましょう。

会社のビジョンをみんなに語っていますか？
働く仲間たちがビジョンを理解していなければ、
成長していなくても当然といえば当然です。

あ、
ビジョンを語れないなら、経営者引退しましょう。
従業員の幸せと成長を奪ってしまいますから(^^)

このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

■TTP語録とは？

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私（すみかま）が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。

すみかまたくや