No.229 会社のビジョンを聞かされていないスタッフは・・・
みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
みなさん、働く仲間たちに、
会社のビジョンを伝えていますか?
あなたが部下に対して、
「あいつは自分のことしか考えていない」とか、
「いつまでたっても成長しない」とか、
「経営者視点が足りない」とか、
そんな不満をお持ちでしたら、
まずはご自身をふりかえってみましょう。
会社のビジョンをみんなに語っていますか?
働く仲間たちがビジョンを理解していなければ、
成長していなくても当然といえば当然です。
あ、
ビジョンを語れないなら、経営者引退しましょう。
従業員の幸せと成長を奪ってしまいますから(^^)
すみかまたくや
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼
会社のビジョンを聞かされていないスタッフは、
自分の給料のためだけに働いてしまうことになる。
だた時間が過ぎることだけを考えながら仕事をしていまう。
自分の給料のためだけに働いてしまうことになる。
だた時間が過ぎることだけを考えながら仕事をしていまう。
■今回のTTP語録所感
みなさん、働く仲間たちに、
会社のビジョンを伝えていますか?
あなたが部下に対して、
「あいつは自分のことしか考えていない」とか、
「いつまでたっても成長しない」とか、
「経営者視点が足りない」とか、
そんな不満をお持ちでしたら、
まずはご自身をふりかえってみましょう。
会社のビジョンをみんなに語っていますか?
働く仲間たちがビジョンを理解していなければ、
成長していなくても当然といえば当然です。
あ、
ビジョンを語れないなら、経営者引退しましょう。
従業員の幸せと成長を奪ってしまいますから(^^)
このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。
すみかまたくや
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2009年03月16日 | トラックバックURL
カテゴリ: 経営者の心構え
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