No.203 待遇などの条件だけで仕事をする人は結局・・・

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みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼

待遇などの条件だけで仕事をする人は
結局、経営者がどんなに心血を注いでも、
想いを語りかけても、
組織に定着させることはできない。

■今回のTTP語録所感

労働条件などの“損得の軸”で
仕事を選ぶ人が相対的に少なくなりましたよね。

会社内で人事を担当している方なら、
心底感じていることだと思います。

商品も採用も、“損得”ではなく“好き嫌い”で
選ばれる時代に変わってきています。

“損得の軸”で惹き付けて採った人材より
“好き嫌いの軸”で惹き付けて採った人材の方が
一緒に仕事をしていても
楽しいし、成果も上がります。

社会から好かれる会社を目指しましょう！！

このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

■TTP語録とは？

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私（すみかま）が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。

すみかまたくや

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2009年03月02日 | トラックバックURL

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