No.149 個々の従業員の弱みなどむしろ知らない方がいい・・・

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みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼

個々の従業員の弱みなどむしろ知らない方がいい。

知らなければならないのは、
強みであり、何ができるかである。

■今回のTTP語録所感

部下や後輩たちの、出来ないことばから気にして
弱点を克服させようとしていませんか？

経営者の仕事は、従業員の弱みの克服ではなく、
強みに焦点をあてて、それを生かしていくこと。

例えば、
みなさんが、今就職活動をしていると仮定して、

①個人の強みを伸ばそうとしてくれる会社、と
②個人の弱みの改善を求められる会社、

どちらに入ったら、
モチベーション高くがんばれると思いますか？

経営者の仕事は、従業員の強みに焦点をあわせ、
弱みは改善するのではなく、
意味のないものにしていくことが大切です。

弊社（国美コマース）は、まだまだ、
すべての仲間たちの強みを生かしきれていませんが、
常にそういう視点を持って、
挑戦しつづけたいと思っております！！

このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

■TTP語録とは？

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私（すみかま）が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。

すみかまたくや