No.12 不在時に従業員が下した判断を・・・

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みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

すみかまたくやでございます。

従業員満足度世界一の
組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

不在時に従業員が下した判断を、
後で覆してはならない。

従業員たちの判断を尊重しよう。
そうすることで、
彼らの自主性がさらに高まるのだ。

このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、毎日かかさずに
お届けいたします。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

■TTP語録とは？

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私（すみかま）が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。

すみかまたくや