No.113 上司は、部下が失敗し自ら気づく機会を・・・

従業員満足度調査メルマガ「本日のTTP語録」

No.113 上司は、部下が失敗し自ら気づく機会を・・・

みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。


従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。


▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼


上司は、部下が失敗し自ら気づく機会を
奪ってはならない。


■今回のTTP語録所感


失敗をしないように、
失敗をさせないように、

部下を助けたり
アドバイスをおくったりしていませんか。

失敗するとわかっていても
会社に損失がでるとわかっていても、
そのまま見守るのが、会社の器であり、上司の器です。

人は、教えられた正解よりも、
自らの失敗から得た気付きから成長するものです。


かくいう私も、
器の大きな先輩たちに恵まれ、
多くの失敗を経験させていただくことができました。

そのおかげで今があるんです!!


しかし、立場が変わって上司や経営者になると
これは常に意識しておかないと、
ついつい先に正解を教えてしまったり、
失敗しないように
バックアップしてしまったりしてしまいます。

みなさんもそんな経験ありませんか?


働く仲間たちの、
大失敗を受容できる器をもった
人間と会社を目指したいですよね!!




このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。

すみかまたくや

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