No.113 上司は、部下が失敗し自ら気づく機会を・・・
みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
失敗をしないように、
失敗をさせないように、
部下を助けたり
アドバイスをおくったりしていませんか。
失敗するとわかっていても
会社に損失がでるとわかっていても、
そのまま見守るのが、会社の器であり、上司の器です。
人は、教えられた正解よりも、
自らの失敗から得た気付きから成長するものです。
かくいう私も、
器の大きな先輩たちに恵まれ、
多くの失敗を経験させていただくことができました。
そのおかげで今があるんです!!
しかし、立場が変わって上司や経営者になると
これは常に意識しておかないと、
ついつい先に正解を教えてしまったり、
失敗しないように
バックアップしてしまったりしてしまいます。
みなさんもそんな経験ありませんか?
働く仲間たちの、
大失敗を受容できる器をもった
人間と会社を目指したいですよね!!
すみかまたくや
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼
上司は、部下が失敗し自ら気づく機会を
奪ってはならない。
奪ってはならない。
■今回のTTP語録所感
失敗をしないように、
失敗をさせないように、
部下を助けたり
アドバイスをおくったりしていませんか。
失敗するとわかっていても
会社に損失がでるとわかっていても、
そのまま見守るのが、会社の器であり、上司の器です。
人は、教えられた正解よりも、
自らの失敗から得た気付きから成長するものです。
かくいう私も、
器の大きな先輩たちに恵まれ、
多くの失敗を経験させていただくことができました。
そのおかげで今があるんです!!
しかし、立場が変わって上司や経営者になると
これは常に意識しておかないと、
ついつい先に正解を教えてしまったり、
失敗しないように
バックアップしてしまったりしてしまいます。
みなさんもそんな経験ありませんか?
働く仲間たちの、
大失敗を受容できる器をもった
人間と会社を目指したいですよね!!
このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
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本気で行うようになるまで、
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■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。
すみかまたくや
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2009年01月26日 | トラックバックURL
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