No.107 互いに褒め合うことさえもできない組織は・・・

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みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼

互いに褒め合うことさえもできない組織は、
互いに指摘して高め合うことなどできるわけがない。

認めるという信頼の土台がない状態で、
指摘しあったところで、
それは単なるいがみ合いであり、
憎しみや相互不信を呼ぶだけです。

■今回のTTP語録所感

これ、気をつけなければいけません。

信頼という土台が固まる前に、
相手に改善点などの指摘していませんか。
（以前の私です、、、汗）

指摘するのは簡単ですが、
信頼という土台は、一朝一夕に築くことはできません。

「信頼構築」
この揺るぎない土台づくりは
生涯つづく、終りなき戦いです。

このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

■TTP語録とは？

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私（すみかま）が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。

すみかまたくや