No.101 会社が言葉にしている理念と・・・

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みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼

会社が言葉にしている理念と、
現場において示される行動。

そこに乖離（かいり）がないときに初めて、
従業員と会社の間に
本当の意味で「迷いのない信頼関係」
つまり強い絆が生まれるのだと思います。

■今回のTTP語録所感

ほんとうに、驚くほど多くの企業で、
「理念」と「現場の行動」が乖離（かいり）していますよね。

【顧客指向に徹する】と言っている企業が、
実際には、上司の方を向いて
仕事をしている人がほとんどだったり、、、。

従業員との信頼関係を構築するためには
まず、経営陣がしっかりと
理念に沿った行動をする必要があります。

もちろん、プライベートな時間も含めて。

24時間、会社の理念に沿った行動ができないなら、
今すぐ経営者のイスを降りるべきだと、
私（すみかま）はそう思っています。

このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

■TTP語録とは？

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私（すみかま）が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。

すみかまたくや