No.1004 才能あるプレイヤーのなかにみずからを置いて学ぶこと

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いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

才能あるプレイヤーのなかに
みずからを置いて学ぶこと

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

小さな会社の経営者として、大きく成長しようと思ったら、
日々の仕事に真摯に取り組むだけではいけません。

もし、
あなたよりも仕事のできる人ばかりで
チームメンバーが構成されているのであれば、
そのチーム内にいるだけでも、

まぁ、悪くはありませんが、

あなたが今のチーム内で、最も優秀なプレイヤーだとしたら、
今の仕事を真摯に懸命にやるだけでは、成長できません。

小さな会社の経営者、特に創業経営者は、
経営者になる前も、いわゆる「エースで四番」という
立場で活躍してきた人が多数派です。

そのような人が経営者になったとき、
そのチームのメンバー内で最も優秀なプレイヤーが、
「自分」というケースは珍しくはありません。

経営者になったとたん、
その地位に安住して成長が止まってしまう人・・・

そんな人が私のまわりにもたくさんいます。

みずから、才能あるプレイヤーの中に身を置くというのは
小さな会社の経営者にとっては想像以上に難しいこと。

自分がそこにいることが恥ずかしくて居づらいような
そんな環境です。

ゴルフに例えるならば、
石川遼、池田勇太、タイガーウッズなどと一緒に
ラウンドするということ。

それはもう、そこにいることが恥ずかしくて居づらいこと
言うまでもありません。

ビジネスでいえば、
リチャード・ブランソン、マーク・ザッカーバーグ、スティーブ・ジョブズ
と同じテーブルにつき、共同出資の新規事業について話し合うということ。

それはもう、、、、
説明の必要もありません。。。

小さな会社の「エースで四番」で満足してはいけません。

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■本日の、クレドにまつわるエトセトラ

・クレド(Credo)で企業は変われるのか？
・マイクレドで個人に何が起きるのか？

“クレド”＆“マイクレド”と共に生きる私すみかまが、

　　　毎日クレディなひとことをお伝えするコーナー。

　▼　迷いや悩み

　　　それは成長する人にだけ。

　　　進む人にマイクレドがある。

■編集後記

リーダーシップが問われる昨今。

究極は自己犠牲かと。

　↓

http://sumikamatakuya.jp/blog/manage/leadership.html

■　ぶれない自分軸を持ち、充実した人生を過ごすためのツール
【マイクレド】をごぞんじですか？

私、すみかまが講師をしたときのセミナーが、ＤＶＤ化され、
セミナー主催者から提供されています。

詳しくはこちら「マイクレドのつくり方」

◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
　で構成されています。

日本中の会社が、ES（従業員満足度）を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

■TTP語録とは？

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私（すみかま）が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。

発行責任者：　炭竃　拓也