メルマガ「本日のTTP語録」カテゴリ：【 経営者の心構え 】内の記事一覧
- ► No.779 顧客にとっては社員こそがブランドでありそれがすべてなのだ。
- ► No.778 自国への誇りにあふれた国の子供たちはとてもいい目をしている
- ► No.777 人柄の悪い人がどれだけ経営を身につけても指導力はつかない。
- ► No.775 真に偉大な企業は、欲によって作られない
- ► No.773 誰かに助けてほしいと依存しても物事は好転しない
- ► No.772 臆病者の目には、敵はつねに大軍に見える。
- ► No.770 行動しないということは いかなる行動にも劣らない立派な意思決定である。
- ► No.769 積徳行善(せきとくぎょうぜん)
- ► No.768 自分の使命・役割は、求めれば必ず見つかる。
- ► No.765 勉強よりも人柄が大切。人から信頼される人になれ。
- ► No.764 鋭きも鈍きも共に捨てがたし
- ► No.763 本当の感動とか喜びというのは、自分の個の欲望が達成されても本当は得られない
- ► No.761 名将というのは、士気を一変させて集団の奇蹟をとげる者
- ► No.760 反応が鋭敏すぎると、かえって事をあやまる
- ► No.759 いくら筋を通しても負けたら意味がない
- ► No.758 横着な人、出し惜しみする人が組織の上に立ってはダメ
- ► No.757 上に立つ人は万々一のことを考えて準備をしておくもの
- ► No.756 子供を幸福にしたければ、親が幸福になりなさい。
- ► No.755 手元の仕事から顔を上げ目標に目を向ける
- ► No.754 自由とは解放ではない。責任である。
- ► No.753 社外でなく社内からの意見に耳を傾けること
- ► No.751 「節税、節税」と口にする経営者・・・ 正直、甘いです。
- ► No.750 不足とは、野心を生み出すための天の恵みである
- ► No.749 国家が衰退するのは、つねに上流社会の腐敗よりおこる。
- ► No.748 人は苦しみから逃げれば逃げるほど苦しくなる
- ► No.743 結婚して家庭をつくることは男児の志を弱らせるものだ
- ► No.742 まず人間をつくって、それから学ぶべし
- ► No.741 書いておかなければ忘れてしまうようなものは本当の「夢」や「目標」ではない
- ► No.740 to do goodを考える前に、to be goodを目指しなさい
- ► No.736 ミスを無くそうとムダな努力をするよりも
- ► No.733 本当に為になる言葉は多く苦言であります
- ► No.732 生きられるだけはやらねばならぬことをやる
- ► No.730 人間の頭（脳）に上下などはない
- ► No.728 本物の学問とは、学べば学ぶほど己の無知さ加減を知ること
- ► No.725 君子は義に諭り、小人は利に諭る
- ► No.724 上役が部下のことをわかるのは三年もかかるが・・・
- ► No.723 自分の身が正しくなければ命令しても従わない
- ► No.722 人は変わらない。変えるのではなく磨くのだ。
- ► No.721 考えを変えることは妥協でも後退でもない
- ► No.719 社員教育に優先する仕事はない
- ► No.718 それは究極のリーダーシップと言えるかもしれない
- ► No.717 リーダーは自己犠牲を払わなければならない
- ► No.715 人に教えることほど、勉強になることはない
- ► No.714 横着な考えでは人間生きてゆけるものではない
- ► No.712 能力を高めなくてもできるような仕事では人の能力は高まらない
- ► No.709 教えるよりも感じさせる
- ► No.708 自らの果たすべき貢献は何かとの問いからスタートする
- ► No.706 自分らしくある必要はない。
- ► No.703 トップとナンバーツーの報酬差が少ないこと
- ► No.702 札束に火をつけて燃やせない人間は商売の世界では勝てない
- ► No.701 手間をかけなければ心は通じない
- ► No.700 政治家のレベルは国民のレベル
- ► No.699 第一に身につけるべき習慣は・・・
- ► No.698 部下の成長は、育成した者にとって昇進に値する貢献としなければならない
- ► No.696 頭のいい人がいる会社は人間関係が冷たい
- ► No.695 リーダーは願望ではなく決断しろ
- ► No.693 間違いとは学習の体験である
- ► No.691 新しいことをやれば、必ずしくじる
- ► No.690 決して、けなしてはならない
- ► No.688 リーダーシップとは、人のビジョンを高め、成果の水準を高め、人格を高めることである
- ► No.686 人生でもっとも大切なものはお金ではないけれど…
- ► No.685 まず過去はどうだったかをしっかりとみるべき
- ► No.683 今の100万円か来年の200万円かといえば前者
- ► No.681 本来の目的はこうだったんだと気づくと、人間ってやる気がでちゃう
- ► No.680 天から与えられた才能を世の中のために生かせ
- ► No.678 弱みに目がいく者をマネジメントの地位につけてはならない
- ► No.676 人を喜ばせる方法は、自分がまず喜ぶことにある
- ► No.673 われ死する時は命を天にかえし・・・
- ► No.672 そこにどれだけの時間を投入したか
- ► No.671 理想だけじゃメシは食えない。 しかし・・・
- ► No.670 事業推進の姿勢のままで死ぬ
- ► No.669 責任とは、成果を挙げることに・・・
- ► No.668 仕事というのは、全部をやってはいけない
- ► No.667 確たる信念をもっている人は、不景気のときほど儲ける
- ► No.665 その解決案は、先入観に理屈をつけたにすぎない
- ► No.664 ある日突然潜在能力はあらわれない
- ► No.663 断定すべきところはしっかり断定する
- ► No.662 恥をかいた量と、成長量は比例する
- ► No.661 たとえ明日、世界が滅亡しようとも・・・
- ► No.656 本当のものがわからないと、本当でないものを本当にする
- ► No.653 三倍やるには志がなければできない
- ► No.651 下手に出れば出るほど、人間関係は円満になります
- ► No.645 命を投げ捨てる覚悟があれば、波紋は起きはじめる
- ► No.644 一兆二兆と数えて初めてものの数だ
- ► No.643 どうしたら人を育てられるかを考えればいい
- ► No.642 諭しただけでは、人は絶対変わらない
- ► No.639 志、成せぬ恥より持たぬ恥
- ► No.636 その人の人生がぜいたくだったかどうかは、愛のあるなしで決まる
- ► No.634 本業を果たしてもいないのに本業以外のライフワークだなんて甘い
- ► No.632 情熱と自信の連続こそが、大事を成す
- ► No.631 周りの人の期待が原動力
- ► No.630 あなたは、あなたがなるべきものにきっとなれる
- ► No.629 能力がないのを恥じる必要はない
- ► No.626 英雄は事をおこすとき、失敗を考えて準備はしない」
- ► No.625 まじめがかえって事をこわすときがある
- ► No.624 夢を持って行動する人は、必ず障害にぶつかる
- ► No.623 経営者の思いを従業員に伝えるのが所属長の仕事
- ► No.622 人は組織で、存在意義を感じられないと辞めたくなる
- ► No.621 困難な任務を部下が遂行するか否かは 命令の内容ではない
- ► No.620 社員同士がお互いに挨拶も交わさない職場は、 先が見えている
- ► No.619 頑張らないで済む方法を頑張って考えてください
- ► No.618 自分に間違いがあることを知っている人か好き
- ► No.615 成功されている方って皆さん素直です
- ► No.613 事の成るならぬは、それをいう人間による
- ► No.612 業なかばでたおれてもよい
- ► No.611 喧嘩をするときには断乎喧嘩をする
- ► No.610 なるべく人の世話役を心がけよ
- ► No.609 下を向いて考えると悩み
- ► No.608 謙虚さこそが人間を一流に導く根源
- ► No.607 憲法は言論の自由を保障しているが・・・
- ► No.605 「人」は腐ってしまってからでは手遅れ
- ► No.604 怖いのは「心の倒産」
- ► No.602 いくら言葉を繕っても、行間には人がでる
- ► No.599 スタッフの平均的人間力以上には会社は伸びない
- ► No.596 志士とは、すでにいのちは無きものとおもっている者のこと
- ► No.595 根無し草に花は咲かない
- ► No.593 やりたいことより、やるべきこと
- ► No.592 指導者の姿勢は恐ろしいほどチームに反映されます
- ► No.591 判断に迷ったときは、目新しいほうを選択する
- ► No.589 誰でも彼でもが飛びつくようなものはブランドではない
- ► No.588 「働きがい」というものは、人を動かす魔法の杖
- ► No.587 その人がどんな経営者かは、社員を見れば分かる
- ► No.585 部下は至宝、我が師、我が影
- ► No.584 やはり自分が高まらないと生徒も高まらない。
- ► No.583 たとえ目的が成就できなくでも、その目的への道中で死ぬべき
- ► No.582 経営者は、三歩先を読み、二歩先を話し、一歩先を照らせ
- ► No.580 議論などは、よほど重大なときでないかぎりしてはならぬ。
- ► No.578 部下はあなたの一生の宝だと思ってください。
- ► No.577 素晴らしい人に会っても、お茶を飲むだけではもったいない。
- ► No.576 人間一ぴきの命、ぜひとも要るときは
- ► No.574 人の心はすぐ後ろ姿に表れるもの
- ► No.573 長く説明しなければならないほど、考えが未整理なのである。
- ► No.572 リングに上がらなければ、勝者にも敗者にもなれない。
- ► No.571 市場が悪くなっても影響を受けない。
- ► No.570 従業員の士気が低下して、どうやって成功できようか。
- ► No.569 ピンポン玉がたくさんプールに浮かんで・・・
- ► No.568 ビジョンが明確な人は応援されやすい。
- ► No.566 人生最大の病は傲慢なり
- ► No.565 間違いや失敗をしない人を信用してはならない。
- ► No.564 本当に行うべきは優先順位の決定ではない。
- ► No.562 人は、自らが自らに課す要求に応じて成長する
- ► No.561 現場をもっと楽にしてあげる
- ► No.560 社員の生きる姿が、最高の商品である
- ► No.559 誰もが実現したくなる理想を描く
- ► No.558 無駄な仕事で負荷が掛かっている
- ► No.555 夢を描くのにお金はかからない
- ► No.554 人の恨みをいちいち気にしていては
- ► No.551 自分を強くし・・・
- ► No.550 天運は人に・・・
- ► No.549 事をなすのは、その人間の弁舌や・・・
- ► No.547 仕事ができる人材というのは・・・
- ► No.545 経済的問題がないなら・・・
- ► No.544 そもそも経営者とは・・・
- ► No.543 正論、理詰めで部下を・・・
- ► No.542 一流のものを見る・・・
- ► No.541 優秀な人間であれば・・・
- ► No.540 部下のプライドを・・・
- ► No.539 善きことは・・・
- ► No.538 日本人全員が・・・
- ► No.536 人から「ダメだ」と・・・
- ► No.534 リーダーは、正しいことを・・・
- ► No.533 ビジネスで成功するには・・・
- ► No.532 たやすくなる前は・・・
- ► No.531 証明はできないが・・・
- ► No.529 人間として成長・・・
- ► No.528 人間というのは、使命感を・・・
- ► No.524 急成長している・・・
- ► No.523 進歩への意欲があれば・・・
- ► No.522 相手に気づかせよう、わからせよう・・・
- ► No.520 社員は、経営者の「言ったこと」は・・・
- ► No.518 ゴミになるものが・・・
- ► No.517 飛んだら命が危ない時でも・・・
- ► No.515 会社にとって利益とは・・・
- ► No.513 自分の都合よりも・・・
- ► No.512 上司が部下から学ぼうと・・・
- ► No.510 利益よりも社員と製品を大切に・・・
- ► No.509 一流の知性と言えるかどうかは・・・
- ► No.507 すばらしいアイディアに・・・
- ► No.506 社員一人ひとりに・・・
- ► No.505 経営者になってから・・・
- ► No.503 何事もお金で解決するのではなく・・・
- ► No.501 「儲ける」「稼ぐ」という・・・
- ► No.500 ほんとうの発見とは・・・
- ► No.498 計画のない行動は・・・
- ► No.497 頭がいい人の仕事術とは・・・
- ► No.496 無理を・・・
- ► No.495 計画に費やした１分間は・・・
- ► No.494 たかが10年くらいで出る結果・・・
- ► No.493 自分の本業に誇り・・・
- ► No.491 「好き」と言えない・・・
- ► No.490 「なぜ」と問う・・・
- ► No.489 経営者として自信を・・・
- ► No.488 Fake it till you make it
- ► No.486 活きた時間というのは・・・
- ► No.484 組織というものは・・・
- ► No.483 従業員を大切にする・・・
- ► No.482 神は乗り越えられる・・・
- ► No.481 今季はメチャクチャ・・・
- ► No.480 人間の脳というものは・・・
- ► No.479 他人の過ちから学べ・・・
- ► No.478 人を指導することが・・・
- ► No.477 たとえ今がうまくいっていなくても・・・
- ► No.476 後ろ姿がしょんぼりしているのは・・・
- ► No.474 リーダーのレベルは・・・
- ► No.473 やってみたいのに怖くて一歩を・・・
- ► No.470 ゴールまでのステップが全部・・・
- ► No.468 夢が語れないリーダーに・・・
- ► No.466 ひとを熱烈に動かそうと・・・
- ► No.465 リーダーは、目的のため・・・
- ► No.464 モラルなき金儲け・・・
- ► No.462 成功してもそれほど・・・
- ► No.461 きちんとしかろう・・・
- ► No.460 変われなければ・・・
- ► No.458 言っていることとやっていることを・・・
- ► No.456 生きる目的を果たすために・・・
- ► No.455 高尚な人格をもって・・・
- ► No.452 小さなことであっても・・・
- ► No.450 普通の人は会社で・・・
- ► No.449 教わる側よりも、教える側のほうが・・・
- ► No.446 願望は実現しない・・・
- ► No.440 従業員を厳しく管理して・・・
- ► No.435 問題のある人は問題が・・・
- ► No.434 従業員満足度の向上こそ・・・
- ► No.433 伸びる人というのは自分に・・・
- ► No.432 批判が怖くて足を止めてしまうほどの
- ► No.431 言葉に敏感でない人は・・・
- ► No.430 いかに商品・サービスが立派でも・・・
- ► No.423 いくらいい人を採ったとしても・・・
- ► No.420 人間関係を良くするのは・・・
- ► No.419 よろこびを素直に態度に表そう・・・
- ► No.418 人間というものは、何かいいことを・・・
- ► No.417 ビッグコンセプトがあれば・・・
- ► No.416 言われないと対応しないひと・・・
- ► No.415 名声は蒸気のようなもの・・・
- ► No.414 人間の器は、その人間が・・・
- ► No.412 人は感情で決断を下し・・・
- ► No.410 職場で口にする言葉は・・・
- ► No.407 きみが学習を続けてスキルを更新しなければ・・・
- ► No.406 人はルールに囲まれると・・・
- ► No.405 新しいことをやりたいという時に・・・
- ► No.402 札束に火をつけて燃やせない人間・・・
- ► No.401 多くの人はアイディアは持っていない・・・
- ► No.400 欲しい時に欲しいものがない・・・
- ► No.395 “適切な時”とか“完璧な機会”なんて・・・
- ► No.393 数億円を現金で出してくれる富裕層・・・
- ► No.388 本当の安定は、財産を持つことではなく・・・
- ► No.386 大切に思う人々を深く理解するために投資する時間は・・・
- ► No.383 志と野心は違う
- ► No.382 ビジョンを持っている人が一番偉い
- ► No.379 成長してほしい花には・・・
- ► No.378 従業員をばかにした経営者の・・・
- ► No.376 経営者が従業員に対して知ったかぶりを・・・
- ► No.374 自社ブランドの最大のファン・・・
- ► No.373 人は生存の危機に直面して・・・
- ► No.372 多くの場合、問題は人にあるのではなく・・・
- ► No.371 信頼がなければ、人をコントロール・・・
- ► No.369 従業員にとって、経営者が自分のことや・・・
- ► No.367 能力を高めなくてもできるような仕事は・・・
- ► No.366 人は間違いを許してくれる・・・
- ► No.362 ひとりひとりの従業員に対して・・・
- ► No.360 相手のことを大切に思うのであれば・・・
- ► No.357 信頼は人間にとって究極の・・・
- ► No.354 成功者たちの共通点は・・・
- ► No.353 人は他人の決めたことに・・・
- ► No.351 もし、はしごをかけ違えていれば・・・
- ► No.348 しあわせとは、最終的に欲しい結果を・・・
- ► No.346 自分の人格に基本的な欠陥、二面性・・・
- ► No.342 どれだけ退屈な仕事で・・・
- ► No.338 なにをやってもうまくいく・・・
- ► No.336 失敗している連中と・・・
- ► No.334 経営者は、感謝の念をもって・・・
- ► No.333 経営理念や志がない会社は・・・
- ► No.332 正しく決める必要はない・・・
- ► No.327 自分たちの意志があれば・・・
- ► No.324 経営者は自分の時間の90%を未来に・・・
- ► No.323 重要なことは、とにかく最後まで・・・
- ► No.322 目的なくして、どうして社員は行動できる・・・
- ► No.321 情報開示が従業員のモチベーションを・・・
- ► No.319 リーダーシップとは、メンバーを・・・
- ► No.317 良い税理士や会計士に恵まれていない・・・
- ► No.316 腹まで響く言葉でビジョン・・・
- ► No.315 考え方や価値観を共有すれば・・・
- ► No.312 また一歩、終わりなき・・・
- ► No.308 リーダーとは、誰よりも変わることが・・・
- ► No.304 最近の応募者は質が悪い？
- ► No.298 周囲にいる人がどのような感情を・・・
- ► No.294 必要なのは、自分の心で・・・
- ► No.293 ものは心で見る。大事なことは・・・
- ► No.292 理念を掲げている会社の中には・・・
- ► No.290 プロセスのない結果は・・・
- ► No.283 マイナスの気持ちが蔓延（まんえん）すれば・・・
- ► No.282 上司が理念を尊重する組織であれば・・・
- ► No.281 理念が浸透していればいるほど・・・
- ► No.276 経営者というのは、何ひとつ確かなことなどない将来を・・・
- ► No.275 経営者には仕事を通してすべての社員の・・・
- ► No.268 「自分で選ぶ体験」が、人の自立を早くする・・・
- ► No.267 たった一つの成功体験によって自信をつけたり・・・
- ► No.266 顧客や従業員たちは、社会に害を・・・
- ► No.265 スタッフの評価は、達成した売上の規模ではなく・・・
- ► No.261 ビジョンを立てる暇がない？・・・
- ► No.260 企業経営の根幹を支えるのは・・・
- ► No.253 トップの人格というのは組織を・・・
- ► No.249 経営者はお金儲けのプロであるより・・・
- ► No.246 従業員たちは、私にとっても、会社にとっても・・・
- ► No.245 明るい笑顔と「ありがとう」が行き交っている組織・・・
- ► No.243 笑顔は、ある程度つくることができます。 言葉や文章も・・・
- ► No.239 魅力的に見える職場では、働く人たちの・・・
- ► No.238 魅力を感じる経営者の三条件
- ► No.237 経営者は、「自分中心であってはならない・・・
- ► No.232 人の意識を変え、組織を根本から改めていくには・・・
- ► No.229 会社のビジョンを聞かされていないスタッフは・・・
- ► No.227 たとえ善意で一生懸命に行ったことでも・・・
- ► No.226 パート職員も、「勤務時間が少なくても・・・
- ► No.225 経営者としていちばんうれしいのは・・・
- ► No.224 従業員たちを幸せにできなければ・・・
- ► No.222 目標にする先輩が職場にいるということが・・・
- ► No.221 部下を見ると、上司がわかる・・・
- ► No.220 お客様に一番近いところに権限委譲をする
- ► No.219 成功している会社というのは、「美しい一貫性・・・
- ► No.216 言葉を正しく適切に使えない人は、経営者に・・・
- ► No.214 いい会社のバロメーターは「現場の・・・
- ► No.213 企業は、つまるところ99%人できまります
- ► No.212 よき活動はよき人が根幹である
- ► No.210 解雇より先に報酬返上を。
- ► No.209 人を見分ける力に自信のある人ほど・・・
- ► No.208 経営者が、誰よりも熱い想いを・・・
- ► No.207 経営者の無理解な言動が・・・
- ► No.204 企業は商品力ではなく、経営姿勢とサービスの・・・
- ► No.203 待遇などの条件だけで仕事をする人は結局・・・
- ► No.202 トップに必要なのは、能力より思いやり・・・
- ► No.201 たとえ一人でも人の悲しみや犠牲の上で・・・
- ► No.198 人間学を学ぼうとしない人は、ほんとうは・・・
- ► No.196 経営者が従業員一人ひとりを本当に大切にし・・・
- ► No.194 何かを変えるために私たちができるのは・・・
- ► No.193 ご苦労さん。ええもんが出来たな・・・
- ► No.192 心の底から魂から「これだ！」と言えるゴールが・・・
- ► No.191 意見の不一致が存在しないときには・・・
- ► No188 部下に信頼を求めるなら・・・
- ► No.185 従業員の心をつかんでいれば・・・
- ► No.184 社員さんが楽しそうにイキイキしている会社に他社は・・・
- ► No.183 経営者は会社を作った当初は、稼ぎたいとか・・・
- ► No.182 経営者ばかりが、勉強していても・・・
- ► No.181 経営者は好きなことをするために報酬を手に・・・
- ► No.179 私はすかさず社員食堂と答えるでしょう
- ► No.175 心から愛してやまない職場環境にいると・・・
- ► No.174 プランニングという作業は、誰もかもを夢中に・・・
- ► No.173 人のお役に立てたということをなによりの喜びと・・・
- ► No.171 従業員満足度の高い職場のスタッフは・・・
- ► No.170 能力のない従業員はいません・・・
- ► No169 従業員を知ろうとする努力こそ・・・
- ► No.167 心のこもっていないセールストークで・・・
- ► No.164 自らの決断力のなさのために・・・
- ► No.159 リーダーにプライベートはない。24時間、あらゆる場面で・・・
- ► No.158 経営者たるもの、秘書10人が必要になるくらい・・・
- ► No.149 個々の従業員の弱みなどむしろ知らない方がいい・・・
- ► No.147 経営者の姿勢一つ、話し方一つ、身振り手振りで・・・
- ► No.146 営業もしていないのに、場所も悪いのに・・・
- ► No.145 信号がすべて青になってから・・・
- ► No.143 経営者は、自分よりも優れた人に・・・
- ► No.140 経営者が人生を楽しんでいないと・・・
- ► No.120 組織を活性化させたいなら・・・
- ► No.118 私利・私欲ではなく、他人に尽くす「利他の心」・・・
- ► No.117 お客様や部下のために大喜びですべてを・・・
- ► No.116 私たちはまだまだ未熟な経営者。少しでも・・・
- ► No.115 大企業以上にプレッシャーが強いベンチャー企業こそ・・・
- ► No.114 組織を変えるのは、社内にいる・・・
- ► No.113 上司は、部下が失敗し自ら気づく機会を・・・
- ► No.111 正しさ×共感性＝成果・・・
- ► No.107 互いに褒め合うことさえもできない組織は・・・
- ► No.103 「好況よし。不況なおよし。」不況とは・・・
- ► No.102 どのような最悪な経営状態の会社でも必ず・・・
- ► No.101 会社が言葉にしている理念と・・・
- ► No.99 企業にとって何が最優先事項か・・・
- ► No.98 みんなから愛される素敵な企業には・・・
- ► No.97 企業活動を支えているのは、従業員であり・・・
- ► No.96 従業員が心から、「この会社で働いてよかった」と・・・
- ► No.95 理念やミッションというものは、言葉で伝えようとしても・・・
- ► No.94 従業員の人間的成長こそが・・・
- ► No.92 会社として厳しく経費をコントロールしすぎると・・・
- ► No.91 会社には、従業員個人を尊重し、その人が・・・
- ► No.90 従業員満足度が10点満点中7点だったとき・・・
- ► No.87 顧客視点、従業員視点で仕事をするためには・・・
- ► No.86 顧客満足は、仕組みやプロセスではなく従業員一人ひとりの・・・
- ► No.82 「失敗したら、許さない」という暗黙の空気で・・・
- ► No.81 失敗を恐れていては何もできない。・・・
- ► No.80 画期的なアイディアとは・・・
- ► No.79 お客様や従業員の認識とずれていた時には・・・
- ► No.78 大事なのは、従業員とコミュニケーションするための・・・
- ► No.75 重要な仕事をこなせない者を・・・
- ► No.74 正しい行いを選択するたび・・・
- ► No.73 経営管理者であるということは・・・
- ► No.72 国も会社も笑顔で・・・
- ► No.71 従業員に正しい行いをさせたければ・・・
- ► No.67 ただ儲かりそうだからという・・・
- ► No.65 信頼のない会社で働きたいと・・・
- ► No.64 手間をかけなければ・・・
- ► No.63 経営陣は、小さなお金をきちんと・・・
- ► No.62 生後すぐの子供も、企業の新入社員も・・・
- ► No.58 人に喜んでもらえること・・・
- ► No.57 働く人が楽しそうな会社・・
- ► No.56 社長らしいかどうかは・・・
- ► No.54 従業員をイキイキと・・・
- ► No.52 ビジネスである以上、利益を・・・
- ► No.51 チームワークは自然に生まれ・・・
- ► No.49 人格に乏しい経営者は、組織を・・・
- ► No.48 会社はオーナーの力ではなく・・・
- ► No.47 明確な目的や目標に向かって着実に・・・
- ► No.46 運命を変えるにはリスクには・・・
- ► No.44 組織の規模が大きくなるほど・・・
- ► No.43 事業規模が大きくなっても、行動の・・・
- ► No.40 融通のきく職場が・・・
- ► No.38 従業員は、必ずしも全員が 世の中を・・・
- ► No.37 相手の話を、まずはだまって聞く、ということが・・・
- ► No.35 圧倒的に社内のコミュニケーションが・・・
- ► No.34 なぜ、自分の個人的目標を・・・
- ► No.32 「ビジョンが何なのかを考える時間を・・・
- ► No.31 結局最後は「志」で・・・
- ► No.29 経営者は熱く語るための・・・
- ► No.19 新しい何かがなければやっていけない、といった事業には・・・
- ► No.12 不在時に従業員が下した判断を・・・
- ► No.10 教育も経営も基本は「感動」
- ► No.9 リーダーとは、人への想いが・・・
- ► No.8 従業員満足度だけでは・・・
- ► No.7 従業員をしあわせにできないビジネスなら・・・
- ► No.4 景気は与えられるものではなく、自分の力でつくるもの。
- ► No.2 変わるのはむずかしくて当たり前・・・
- ► No.1 従業員のモチベーションを上げるために・・・
No.779 顧客にとっては社員こそがブランドでありそれがすべてなのだ。
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
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2010年09月04日 | コメント&TB(0)
No.778 自国への誇りにあふれた国の子供たちはとてもいい目をしている
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2010年09月03日 | コメント&TB(0)
No.777 人柄の悪い人がどれだけ経営を身につけても指導力はつかない。
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2010年09月03日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.775 真に偉大な企業は、欲によって作られない
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2010年08月31日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.773 誰かに助けてほしいと依存しても物事は好転しない
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2010年08月29日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.772 臆病者の目には、敵はつねに大軍に見える。
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2010年08月29日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.770 行動しないということは いかなる行動にも劣らない立派な意思決定である。
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2010年08月26日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.769 積徳行善(せきとくぎょうぜん)
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2010年08月26日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.768 自分の使命・役割は、求めれば必ず見つかる。
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2010年08月25日 | コメント&TB(0)
No.765 勉強よりも人柄が大切。人から信頼される人になれ。
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2010年08月21日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.764 鋭きも鈍きも共に捨てがたし
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2010年08月21日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.763 本当の感動とか喜びというのは、自分の個の欲望が達成されても本当は得られない
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2010年08月19日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.761 名将というのは、士気を一変させて集団の奇蹟をとげる者
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2010年08月17日 | コメント&TB(0)
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No.760 反応が鋭敏すぎると、かえって事をあやまる
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2010年08月17日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.759 いくら筋を通しても負けたら意味がない
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2010年08月15日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.758 横着な人、出し惜しみする人が組織の上に立ってはダメ
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2010年08月15日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.757 上に立つ人は万々一のことを考えて準備をしておくもの
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
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2010年08月13日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.756 子供を幸福にしたければ、親が幸福になりなさい。
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
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2010年08月12日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.755 手元の仕事から顔を上げ目標に目を向ける
みなさん、おはようございます！
今日もメルマガを読んでいただきありがとうございます。
楽しい時間は過ぎるのが早い！ それが世の常です（笑）
あっという間に弊社社員旅行の最終日。
今日はまず、ミシュランガイド三ツ星取得の観光地である
「栗林公園（りつりんこうえん）」でパワーをいただき、
その後は、さぬきうどん食い倒れツアーを画策中
最低３件のうどん屋をハシゴしてやろうかと（笑）
どうなることやら^^;
さてさて・・・
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楽しい時間は過ぎるのが早い！ それが世の常です（笑）
あっという間に弊社社員旅行の最終日。
今日はまず、ミシュランガイド三ツ星取得の観光地である
「栗林公園（りつりんこうえん）」でパワーをいただき、
その後は、さぬきうどん食い倒れツアーを画策中
最低３件のうどん屋をハシゴしてやろうかと（笑）
どうなることやら^^;
さてさて・・・
▼▽ 本日の語録をどうぞ ▽▼
2010年08月11日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.754 自由とは解放ではない。責任である。
みなさん、おはようございます！
今日もメルマガを読んでいただきありがとうございます。
今日は早くも社員旅行の三日目！
私（すみかま）は、愛媛県松山市に滞在中です。
さてさて、
これから従業員さん＆家族全員で松山城観光。
松山城では観光ボランティアガイドの方が、私たちをステキな世界へ
ご案内くださるとのこと。楽しみ楽しみ^^
その後は、今日は香川県の琴平温泉に移動。
琴平に着いたら、みんなで「こんぴらまいり」でもしようかな、と。
こんぴらさん（金刀比羅宮）ってご存じですか？
一番上までのぼると、1300段以上あるらしいですね。
でも、「一生一度はこんぴらまいり」って言葉もあるくらいですから、
旅の疲れも振り払って、頑張って上ってみたい思っています。
あ～～、
今日も余談が過ぎました・・・
さてさて、・・・
今日もメルマガを読んでいただきありがとうございます。
今日は早くも社員旅行の三日目！
私（すみかま）は、愛媛県松山市に滞在中です。
さてさて、
これから従業員さん＆家族全員で松山城観光。
松山城では観光ボランティアガイドの方が、私たちをステキな世界へ
ご案内くださるとのこと。楽しみ楽しみ^^
その後は、今日は香川県の琴平温泉に移動。
琴平に着いたら、みんなで「こんぴらまいり」でもしようかな、と。
こんぴらさん（金刀比羅宮）ってご存じですか？
一番上までのぼると、1300段以上あるらしいですね。
でも、「一生一度はこんぴらまいり」って言葉もあるくらいですから、
旅の疲れも振り払って、頑張って上ってみたい思っています。
あ～～、
今日も余談が過ぎました・・・
さてさて、・・・
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2010年08月10日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.753 社外でなく社内からの意見に耳を傾けること
みなさん、おはようございます！
今日もメルマガを読んでいただきありがとうございます。
今日は社員旅行の二日目！
主力メンバーは土佐湾からのホエールウォッチングツアーに
参加するため早朝にホテルを出発。今頃はおそらく海の上。
舟が苦手な弊社の代表と私は、龍馬や半平太などの幕末の志士が
祭られている高知県護国神社へこれからお参りの予定です。
その後は、みんなで愛媛県松山の道後温泉に移動します。
坊ちゃん＆坂の上の雲のまち、松山。
3000年以上（？）の歴史を誇る日本最古の温泉が今から楽しみです。
さて、余談は短めにして・・・
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今日は社員旅行の二日目！
主力メンバーは土佐湾からのホエールウォッチングツアーに
参加するため早朝にホテルを出発。今頃はおそらく海の上。
舟が苦手な弊社の代表と私は、龍馬や半平太などの幕末の志士が
祭られている高知県護国神社へこれからお参りの予定です。
その後は、みんなで愛媛県松山の道後温泉に移動します。
坊ちゃん＆坂の上の雲のまち、松山。
3000年以上（？）の歴史を誇る日本最古の温泉が今から楽しみです。
さて、余談は短めにして・・・
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2010年08月09日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.751 「節税、節税」と口にする経営者・・・ 正直、甘いです。
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
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2010年08月07日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.750 不足とは、野心を生み出すための天の恵みである
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2010年08月06日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.749 国家が衰退するのは、つねに上流社会の腐敗よりおこる。
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
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2010年08月05日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.748 人は苦しみから逃げれば逃げるほど苦しくなる
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2010年08月04日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.743 結婚して家庭をつくることは男児の志を弱らせるものだ
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
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2010年07月31日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.742 まず人間をつくって、それから学ぶべし
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2010年07月29日 | コメント&TB(0)
No.741 書いておかなければ忘れてしまうようなものは本当の「夢」や「目標」ではない
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2010年07月28日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.740 to do goodを考える前に、to be goodを目指しなさい
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2010年07月27日 | コメント&TB(0)
No.736 ミスを無くそうとムダな努力をするよりも
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2010年07月23日 | コメント&TB(0)
No.733 本当に為になる言葉は多く苦言であります
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2010年07月21日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.732 生きられるだけはやらねばならぬことをやる
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2010年07月20日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.730 人間の頭（脳）に上下などはない
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2010年07月18日 | コメント&TB(0)
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No.728 本物の学問とは、学べば学ぶほど己の無知さ加減を知ること
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2010年07月15日 | コメント&TB(0)
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No.725 君子は義に諭り、小人は利に諭る
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2010年07月13日 | コメント&TB(0)
No.724 上役が部下のことをわかるのは三年もかかるが・・・
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No.723 自分の身が正しくなければ命令しても従わない
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2010年07月10日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.722 人は変わらない。変えるのではなく磨くのだ。
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2010年07月10日 | コメント&TB(0)
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No.721 考えを変えることは妥協でも後退でもない
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2010年07月09日 | コメント&TB(0)
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No.719 社員教育に優先する仕事はない
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2010年07月06日 | コメント&TB(0)
No.718 それは究極のリーダーシップと言えるかもしれない
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2010年07月06日 | コメント&TB(0)
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No.717 リーダーは自己犠牲を払わなければならない
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2010年07月04日 | コメント&TB(0)
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No.715 人に教えることほど、勉強になることはない
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2010年07月03日 | コメント&TB(0)
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No.714 横着な考えでは人間生きてゆけるものではない
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2010年07月02日 | コメント&TB(0)
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No.712 能力を高めなくてもできるような仕事では人の能力は高まらない
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2010年06月30日 | コメント&TB(0)
No.709 教えるよりも感じさせる
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2010年06月26日 | コメント&TB(0)
No.708 自らの果たすべき貢献は何かとの問いからスタートする
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No.706 自分らしくある必要はない。
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2010年06月24日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.703 トップとナンバーツーの報酬差が少ないこと
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2010年06月20日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.702 札束に火をつけて燃やせない人間は商売の世界では勝てない
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2010年06月19日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.701 手間をかけなければ心は通じない
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2010年06月18日 | コメント&TB(0)
No.700 政治家のレベルは国民のレベル
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2010年06月17日 | コメント&TB(0)
No.699 第一に身につけるべき習慣は・・・
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2010年06月17日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.698 部下の成長は、育成した者にとって昇進に値する貢献としなければならない
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2010年06月15日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.696 頭のいい人がいる会社は人間関係が冷たい
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2010年06月13日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.695 リーダーは願望ではなく決断しろ
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2010年06月12日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.693 間違いとは学習の体験である
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2010年06月10日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.691 新しいことをやれば、必ずしくじる
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2010年06月09日 | コメント&TB(0)
No.690 決して、けなしてはならない
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2010年06月07日 | コメント&TB(0)
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No.688 リーダーシップとは、人のビジョンを高め、成果の水準を高め、人格を高めることである
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2010年06月05日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.686 人生でもっとも大切なものはお金ではないけれど…
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2010年06月04日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.685 まず過去はどうだったかをしっかりとみるべき
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2010年06月03日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.683 今の100万円か来年の200万円かといえば前者
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2010年06月01日 | コメント&TB(0)
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No.681 本来の目的はこうだったんだと気づくと、人間ってやる気がでちゃう
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2010年05月29日 | コメント&TB(0)
No.680 天から与えられた才能を世の中のために生かせ
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2010年05月29日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.678 弱みに目がいく者をマネジメントの地位につけてはならない
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2010年05月27日 | コメント&TB(0)
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No.676 人を喜ばせる方法は、自分がまず喜ぶことにある
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2010年05月25日 | コメント&TB(0)
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No.673 われ死する時は命を天にかえし・・・
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2010年05月22日 | コメント&TB(0)
No.672 そこにどれだけの時間を投入したか
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2010年05月21日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.671 理想だけじゃメシは食えない。 しかし・・・
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2010年05月19日 | コメント&TB(0)
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No.670 事業推進の姿勢のままで死ぬ
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2010年05月19日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.669 責任とは、成果を挙げることに・・・
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2010年05月18日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.668 仕事というのは、全部をやってはいけない
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2010年05月16日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.667 確たる信念をもっている人は、不景気のときほど儲ける
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2010年05月15日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.665 その解決案は、先入観に理屈をつけたにすぎない
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2010年05月14日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.664 ある日突然潜在能力はあらわれない
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2010年05月13日 | コメント&TB(0)
No.663 断定すべきところはしっかり断定する
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2010年05月12日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.662 恥をかいた量と、成長量は比例する
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2010年05月11日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.661 たとえ明日、世界が滅亡しようとも・・・
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2010年05月09日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.656 本当のものがわからないと、本当でないものを本当にする
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2010年05月04日 | コメント&TB(0)
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No.653 三倍やるには志がなければできない
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2010年05月01日 | コメント&TB(0)
No.651 下手に出れば出るほど、人間関係は円満になります
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No.645 命を投げ捨てる覚悟があれば、波紋は起きはじめる
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カテゴリ: 経営者の心構え
No.644 一兆二兆と数えて初めてものの数だ
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2010年04月23日 | コメント&TB(0)
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No.643 どうしたら人を育てられるかを考えればいい
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No.642 諭しただけでは、人は絶対変わらない
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No.639 志、成せぬ恥より持たぬ恥
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No.636 その人の人生がぜいたくだったかどうかは、愛のあるなしで決まる
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No.634 本業を果たしてもいないのに本業以外のライフワークだなんて甘い
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2010年04月13日 | コメント&TB(0)
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No.632 情熱と自信の連続こそが、大事を成す
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No.631 周りの人の期待が原動力
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No.630 あなたは、あなたがなるべきものにきっとなれる
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No.629 能力がないのを恥じる必要はない
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2010年04月08日 | コメント&TB(0)
No.626 英雄は事をおこすとき、失敗を考えて準備はしない」
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No.625 まじめがかえって事をこわすときがある
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No.624 夢を持って行動する人は、必ず障害にぶつかる
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No.623 経営者の思いを従業員に伝えるのが所属長の仕事
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No.622 人は組織で、存在意義を感じられないと辞めたくなる
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2010年03月31日 | コメント&TB(0)
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No.621 困難な任務を部下が遂行するか否かは 命令の内容ではない
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カテゴリ: 経営者の心構え
No.620 社員同士がお互いに挨拶も交わさない職場は、 先が見えている
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2010年03月30日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.619 頑張らないで済む方法を頑張って考えてください
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2010年03月29日 | コメント&TB(0)
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No.618 自分に間違いがあることを知っている人か好き
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2010年03月27日 | コメント&TB(0)
No.615 成功されている方って皆さん素直です
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2010年03月24日 | コメント&TB(0)
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No.613 事の成るならぬは、それをいう人間による
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2010年03月23日 | コメント&TB(0)
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No.612 業なかばでたおれてもよい
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2010年03月22日 | コメント&TB(0)
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No.611 喧嘩をするときには断乎喧嘩をする
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2010年03月21日 | コメント&TB(0)
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No.610 なるべく人の世話役を心がけよ
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2010年03月20日 | コメント&TB(0)
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No.609 下を向いて考えると悩み
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2010年03月18日 | コメント&TB(0)
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No.608 謙虚さこそが人間を一流に導く根源
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2010年03月17日 | コメント&TB(0)
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No.607 憲法は言論の自由を保障しているが・・・
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2010年03月17日 | コメント&TB(0)
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No.605 「人」は腐ってしまってからでは手遅れ
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2010年03月15日 | コメント&TB(0)
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No.604 怖いのは「心の倒産」
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2010年03月14日 | コメント&TB(0)
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No.602 いくら言葉を繕っても、行間には人がでる
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2010年03月11日 | コメント&TB(0)
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No.599 スタッフの平均的人間力以上には会社は伸びない
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2010年03月08日 | コメント&TB(0)
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No.596 志士とは、すでにいのちは無きものとおもっている者のこと
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2010年03月04日 | コメント&TB(0)
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No.595 根無し草に花は咲かない
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2010年03月03日 | コメント&TB(0)
No.593 やりたいことより、やるべきこと
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2010年03月02日 | コメント&TB(0)
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No.592 指導者の姿勢は恐ろしいほどチームに反映されます
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2010年03月01日 | コメント&TB(0)
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No.591 判断に迷ったときは、目新しいほうを選択する
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2010年02月28日 | コメント&TB(0)
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No.589 誰でも彼でもが飛びつくようなものはブランドではない
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2010年02月26日 | コメント&TB(0)
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No.588 「働きがい」というものは、人を動かす魔法の杖
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2010年02月24日 | コメント&TB(0)
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No.587 その人がどんな経営者かは、社員を見れば分かる
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2010年02月23日 | コメント&TB(0)
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No.585 部下は至宝、我が師、我が影
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2010年02月21日 | コメント&TB(0)
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No.584 やはり自分が高まらないと生徒も高まらない。
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2010年02月20日 | コメント&TB(0)
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No.583 たとえ目的が成就できなくでも、その目的への道中で死ぬべき
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2010年02月20日 | コメント&TB(1)
No.582 経営者は、三歩先を読み、二歩先を話し、一歩先を照らせ
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2010年02月19日 | コメント&TB(0)
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No.580 議論などは、よほど重大なときでないかぎりしてはならぬ。
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2010年02月16日 | コメント&TB(0)
No.578 部下はあなたの一生の宝だと思ってください。
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2010年02月14日 | コメント&TB(0)
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No.577 素晴らしい人に会っても、お茶を飲むだけではもったいない。
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2010年02月14日 | コメント&TB(0)
No.576 人間一ぴきの命、ぜひとも要るときは
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2010年02月13日 | コメント&TB(0)
No.574 人の心はすぐ後ろ姿に表れるもの
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2010年02月10日 | コメント&TB(0)
No.573 長く説明しなければならないほど、考えが未整理なのである。
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2010年02月10日 | コメント&TB(0)
No.572 リングに上がらなければ、勝者にも敗者にもなれない。
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2010年02月08日 | コメント&TB(0)
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No.571 市場が悪くなっても影響を受けない。
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2010年02月07日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.570 従業員の士気が低下して、どうやって成功できようか。
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2010年02月06日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.569 ピンポン玉がたくさんプールに浮かんで・・・
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2010年02月06日 | コメント&TB(0)
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No.568 ビジョンが明確な人は応援されやすい。
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2010年02月04日 | コメント&TB(0)
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No.566 人生最大の病は傲慢なり
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2010年02月02日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.565 間違いや失敗をしない人を信用してはならない。
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2010年02月02日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.564 本当に行うべきは優先順位の決定ではない。
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2010年01月31日 | コメント&TB(0)
No.562 人は、自らが自らに課す要求に応じて成長する
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2010年01月30日 | コメント&TB(0)
No.561 現場をもっと楽にしてあげる
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No.560 社員の生きる姿が、最高の商品である
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2010年01月27日 | コメント&TB(0)
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No.559 誰もが実現したくなる理想を描く
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No.558 無駄な仕事で負荷が掛かっている
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No.555 夢を描くのにお金はかからない
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No.554 人の恨みをいちいち気にしていては
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No.551 自分を強くし・・・
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No.550 天運は人に・・・
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No.549 事をなすのは、その人間の弁舌や・・・
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No.547 仕事ができる人材というのは・・・
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No.545 経済的問題がないなら・・・
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2010年01月12日 | コメント&TB(0)
No.544 そもそも経営者とは・・・
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2010年01月11日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.543 正論、理詰めで部下を・・・
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2010年01月10日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.542 一流のものを見る・・・
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2010年01月09日 | コメント&TB(0)
No.541 優秀な人間であれば・・・
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2010年01月09日 | コメント&TB(0)
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No.540 部下のプライドを・・・
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2010年01月08日 | コメント&TB(0)
No.539 善きことは・・・
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2010年01月07日 | コメント&TB(0)
No.538 日本人全員が・・・
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2010年01月05日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.536 人から「ダメだ」と・・・
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2010年01月03日 | コメント&TB(0)
No.534 リーダーは、正しいことを・・・
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2010年01月01日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.533 ビジネスで成功するには・・・
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2009年12月31日 | コメント&TB(0)
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No.532 たやすくなる前は・・・
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2009年12月30日 | コメント&TB(0)
No.531 証明はできないが・・・
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2009年12月29日 | コメント&TB(0)
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No.529 人間として成長・・・
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2009年12月27日 | コメント&TB(0)
No.528 人間というのは、使命感を・・・
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2009年12月27日 | コメント&TB(0)
No.524 急成長している・・・
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2009年12月23日 | コメント&TB(0)
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No.523 進歩への意欲があれば・・・
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2009年12月22日 | コメント&TB(0)
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No.522 相手に気づかせよう、わからせよう・・・
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2009年12月20日 | コメント&TB(0)
No.520 社員は、経営者の「言ったこと」は・・・
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2009年12月18日 | コメント&TB(0)
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No.518 ゴミになるものが・・・
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2009年12月17日 | コメント&TB(0)
No.517 飛んだら命が危ない時でも・・・
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2009年12月15日 | コメント&TB(0)
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No.515 会社にとって利益とは・・・
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2009年12月13日 | コメント&TB(0)
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No.513 自分の都合よりも・・・
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2009年12月11日 | コメント&TB(0)
No.512 上司が部下から学ぼうと・・・
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2009年12月10日 | コメント&TB(0)
No.510 利益よりも社員と製品を大切に・・・
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2009年12月08日 | コメント&TB(0)
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No.509 一流の知性と言えるかどうかは・・・
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2009年12月07日 | コメント&TB(0)
No.507 すばらしいアイディアに・・・
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2009年12月05日 | コメント&TB(0)
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No.506 社員一人ひとりに・・・
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2009年12月05日 | コメント&TB(0)
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No.505 経営者になってから・・・
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2009年12月04日 | コメント&TB(0)
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No.503 何事もお金で解決するのではなく・・・
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2009年12月01日 | コメント&TB(0)
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No.501 「儲ける」「稼ぐ」という・・・
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2009年11月29日 | コメント&TB(0)
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No.500 ほんとうの発見とは・・・
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2009年11月29日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.498 計画のない行動は・・・
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2009年11月27日 | コメント&TB(0)
No.497 頭がいい人の仕事術とは・・・
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2009年11月26日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.496 無理を・・・
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2009年11月24日 | コメント&TB(0)
No.495 計画に費やした１分間は・・・
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2009年11月23日 | コメント&TB(0)
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No.494 たかが10年くらいで出る結果・・・
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2009年11月23日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.493 自分の本業に誇り・・・
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2009年11月22日 | コメント&TB(0)
No.491 「好き」と言えない・・・
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2009年11月20日 | コメント&TB(0)
No.490 「なぜ」と問う・・・
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2009年11月19日 | コメント&TB(0)
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No.489 経営者として自信を・・・
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2009年11月17日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.488 Fake it till you make it
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No.486 活きた時間というのは・・・
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No.484 組織というものは・・・
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No.483 従業員を大切にする・・・
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No.482 神は乗り越えられる・・・
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No.481 今季はメチャクチャ・・・
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No.480 人間の脳というものは・・・
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No.479 他人の過ちから学べ・・・
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No.478 人を指導することが・・・
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No.477 たとえ今がうまくいっていなくても・・・
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No.476 後ろ姿がしょんぼりしているのは・・・
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No.474 リーダーのレベルは・・・
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No.473 やってみたいのに怖くて一歩を・・・
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No.470 ゴールまでのステップが全部・・・
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2009年10月29日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.468 夢が語れないリーダーに・・・
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従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
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2009年10月27日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.466 ひとを熱烈に動かそうと・・・
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2009年10月25日 | コメント&TB(0)
No.465 リーダーは、目的のため・・・
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2009年10月24日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.464 モラルなき金儲け・・・
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2009年10月23日 | コメント&TB(0)
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No.462 成功してもそれほど・・・
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2009年10月21日 | コメント&TB(0)
No.461 きちんとしかろう・・・
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2009年10月20日 | コメント&TB(0)
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No.460 変われなければ・・・
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2009年10月19日 | コメント&TB(0)
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No.458 言っていることとやっていることを・・・
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2009年10月18日 | コメント&TB(0)
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No.456 生きる目的を果たすために・・・
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2009年10月15日 | コメント&TB(0)
No.455 高尚な人格をもって・・・
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2009年10月15日 | コメント&TB(0)
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No.452 小さなことであっても・・・
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2009年10月12日 | コメント&TB(0)
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No.450 普通の人は会社で・・・
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2009年10月09日 | コメント&TB(0)
No.449 教わる側よりも、教える側のほうが・・・
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2009年10月09日 | コメント&TB(0)
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No.446 願望は実現しない・・・
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2009年10月06日 | コメント&TB(0)
No.440 従業員を厳しく管理して・・・
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2009年09月30日 | コメント&TB(0)
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No.435 問題のある人は問題が・・・
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2009年09月25日 | コメント&TB(0)
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No.434 従業員満足度の向上こそ・・・
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2009年09月23日 | コメント&TB(0)
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No.433 伸びる人というのは自分に・・・
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2009年09月23日 | コメント&TB(0)
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No.432 批判が怖くて足を止めてしまうほどの
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2009年09月21日 | コメント&TB(0)
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No.431 言葉に敏感でない人は・・・
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2009年09月21日 | コメント&TB(0)
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No.430 いかに商品・サービスが立派でも・・・
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2009年09月19日 | コメント&TB(0)
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No.423 いくらいい人を採ったとしても・・・
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2009年09月12日 | コメント&TB(0)
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No.420 人間関係を良くするのは・・・
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2009年09月10日 | コメント&TB(0)
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No.419 よろこびを素直に態度に表そう・・・
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2009年09月09日 | コメント&TB(0)
No.418 人間というものは、何かいいことを・・・
みなさん
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2009年09月07日 | コメント&TB(0)
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No.417 ビッグコンセプトがあれば・・・
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2009年09月06日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.416 言われないと対応しないひと・・・
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2009年09月05日 | コメント&TB(0)
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No.415 名声は蒸気のようなもの・・・
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2009年09月04日 | コメント&TB(0)
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No.414 人間の器は、その人間が・・・
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2009年09月03日 | コメント&TB(0)
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No.412 人は感情で決断を下し・・・
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2009年09月01日 | コメント&TB(0)
No.410 職場で口にする言葉は・・・
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2009年08月30日 | コメント&TB(0)
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No.407 きみが学習を続けてスキルを更新しなければ・・・
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2009年08月27日 | コメント&TB(0)
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No.406 人はルールに囲まれると・・・
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2009年08月26日 | コメント&TB(0)
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No.405 新しいことをやりたいという時に・・・
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2009年08月25日 | コメント&TB(0)
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No.402 札束に火をつけて燃やせない人間・・・
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2009年08月23日 | コメント&TB(0)
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No.401 多くの人はアイディアは持っていない・・・
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2009年08月21日 | コメント&TB(0)
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No.400 欲しい時に欲しいものがない・・・
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2009年08月20日 | コメント&TB(0)
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No.395 “適切な時”とか“完璧な機会”なんて・・・
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2009年08月16日 | コメント&TB(0)
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No.393 数億円を現金で出してくれる富裕層・・・
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2009年08月14日 | コメント&TB(0)
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No.388 本当の安定は、財産を持つことではなく・・・
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2009年08月08日 | コメント&TB(0)
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No.386 大切に思う人々を深く理解するために投資する時間は・・・
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2009年08月06日 | コメント&TB(0)
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No.383 志と野心は違う
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2009年08月03日 | コメント&TB(0)
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No.382 ビジョンを持っている人が一番偉い
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2009年08月02日 | コメント&TB(0)
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No.379 成長してほしい花には・・・
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2009年07月30日 | コメント&TB(0)
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No.378 従業員をばかにした経営者の・・・
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No.376 経営者が従業員に対して知ったかぶりを・・・
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No.374 自社ブランドの最大のファン・・・
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No.373 人は生存の危機に直面して・・・
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No.372 多くの場合、問題は人にあるのではなく・・・
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No.371 信頼がなければ、人をコントロール・・・
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No.369 従業員にとって、経営者が自分のことや・・・
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2009年07月20日 | コメント&TB(0)
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No.367 能力を高めなくてもできるような仕事は・・・
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No.366 人は間違いを許してくれる・・・
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2009年07月17日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.362 ひとりひとりの従業員に対して・・・
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2009年07月13日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.360 相手のことを大切に思うのであれば・・・
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2009年07月12日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.357 信頼は人間にとって究極の・・・
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2009年07月08日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.354 成功者たちの共通点は・・・
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2009年07月05日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.353 人は他人の決めたことに・・・
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2009年07月04日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.351 もし、はしごをかけ違えていれば・・・
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2009年07月02日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.348 しあわせとは、最終的に欲しい結果を・・・
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2009年06月29日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.346 自分の人格に基本的な欠陥、二面性・・・
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2009年06月27日 | コメント&TB(2)
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No.342 どれだけ退屈な仕事で・・・
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2009年06月24日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.338 なにをやってもうまくいく・・・
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2009年06月20日 | コメント&TB(0)
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No.336 失敗している連中と・・・
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2009年06月17日 | コメント&TB(0)
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No.334 経営者は、感謝の念をもって・・・
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2009年06月15日 | コメント&TB(0)
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No.333 経営理念や志がない会社は・・・
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2009年06月14日 | コメント&TB(0)
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No.332 正しく決める必要はない・・・
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2009年06月13日 | コメント&TB(0)
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No.327 自分たちの意志があれば・・・
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2009年06月08日 | コメント&TB(0)
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No.324 経営者は自分の時間の90%を未来に・・・
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2009年06月04日 | コメント&TB(0)
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No.323 重要なことは、とにかく最後まで・・・
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2009年06月04日 | コメント&TB(0)
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No.322 目的なくして、どうして社員は行動できる・・・
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2009年06月02日 | コメント&TB(0)
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No.321 情報開示が従業員のモチベーションを・・・
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2009年06月01日 | コメント&TB(0)
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No.319 リーダーシップとは、メンバーを・・・
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2009年05月30日 | コメント&TB(0)
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No.317 良い税理士や会計士に恵まれていない・・・
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2009年05月29日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.316 腹まで響く言葉でビジョン・・・
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2009年05月28日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.315 考え方や価値観を共有すれば・・・
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2009年05月26日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.312 また一歩、終わりなき・・・
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2009年05月23日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.308 リーダーとは、誰よりも変わることが・・・
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2009年05月19日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.304 最近の応募者は質が悪い？
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2009年05月15日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.298 周囲にいる人がどのような感情を・・・
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2009年05月09日 | コメント&TB(0)
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No.294 必要なのは、自分の心で・・・
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2009年05月05日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.293 ものは心で見る。大事なことは・・・
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2009年05月04日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.292 理念を掲げている会社の中には・・・
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2009年05月03日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.290 プロセスのない結果は・・・
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2009年05月01日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.283 マイナスの気持ちが蔓延（まんえん）すれば・・・
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2009年04月24日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.282 上司が理念を尊重する組織であれば・・・
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2009年04月23日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.281 理念が浸透していればいるほど・・・
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2009年04月22日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.276 経営者というのは、何ひとつ確かなことなどない将来を・・・
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2009年04月17日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.275 経営者には仕事を通してすべての社員の・・・
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2009年04月17日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.268 「自分で選ぶ体験」が、人の自立を早くする・・・
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2009年04月11日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.267 たった一つの成功体験によって自信をつけたり・・・
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2009年04月10日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.266 顧客や従業員たちは、社会に害を・・・
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2009年04月09日 | コメント&TB(0)
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No.265 スタッフの評価は、達成した売上の規模ではなく・・・
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No.261 ビジョンを立てる暇がない？・・・
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No.260 企業経営の根幹を支えるのは・・・
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2009年04月04日 | コメント&TB(0)
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No.253 トップの人格というのは組織を・・・
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2009年03月31日 | コメント&TB(0)
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No.249 経営者はお金儲けのプロであるより・・・
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2009年03月27日 | コメント&TB(0)
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No.246 従業員たちは、私にとっても、会社にとっても・・・
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No.245 明るい笑顔と「ありがとう」が行き交っている組織・・・
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No.243 笑顔は、ある程度つくることができます。 言葉や文章も・・・
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No.239 魅力的に見える職場では、働く人たちの・・・
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No.238 魅力を感じる経営者の三条件
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No.237 経営者は、「自分中心であってはならない・・・
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心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
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2009年03月21日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.232 人の意識を変え、組織を根本から改めていくには・・・
みなさま、
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2009年03月18日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.229 会社のビジョンを聞かされていないスタッフは・・・
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2009年03月16日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.227 たとえ善意で一生懸命に行ったことでも・・・
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2009年03月15日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.226 パート職員も、「勤務時間が少なくても・・・
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2009年03月15日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.225 経営者としていちばんうれしいのは・・・
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2009年03月14日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.224 従業員たちを幸せにできなければ・・・
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2009年03月14日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.222 目標にする先輩が職場にいるということが・・・
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2009年03月12日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.221 部下を見ると、上司がわかる・・・
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2009年03月12日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.220 お客様に一番近いところに権限委譲をする
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2009年03月11日 | コメント&TB(0)
カテゴリ: 経営者の心構え
No.219 成功している会社というのは、「美しい一貫性・・・
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