No.771 意見を言わないなら会議に出ないでください

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

TTP元

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

このコトバ。
組織経営者か、部門長のような立場の方であれば、
誰しも言いたいコトバなのではないでしょうか？

そしてこれは、正論中の正論です。
だからこそ、言いたくてしょうがないコトバであり、
既に声を大にして言っている方も少なくないと思います。

しかし、このコトバ・・・
そう単純なことではありません。


そもそも、あなたがリーダーを務める会議で、
なぜ意見を言わない人が出てしまったんでしょうか？

• 意見を言わないヤツが悪い？？
• 意見がないのは日頃から真剣に仕事をしていないから？？
• 危機感が足りない？？
• 本気で事業について考えているのは経営者だけ？？

・・・


どうですか？？


「そうそう！そうなんだよねぇ～」




　　　　








　　　　　　　　　　　　って思った方。




他人のせいにしているうちは、人間がまだまだできていません。



そもそも、会議の参加者が意見を出さなくなるのは、

• 意見を出したときのあなたの反応が良くない。
  　（　そのアイディアは以前にもあったんだけどねぇ・・・とか　）

• あなたが次元の違いすぎる意見ばかり言う。
  　（　参加者のレベル感に合わせた意見を言う必要がある　）

• 結局あなたの意見が採用される率が高い。

• 自分が一番イケている（エライ or スゴイ）と思っている。
  　（　思っているだけで、全ての言動からそれがにじみ出ます　）

　

まぁ、往々にしてそんなところです。



自らが主宰する会議で、参加者が意見を出さないことに不満を感じ始めたら
まずは、そのような状況を作ってしまった自分自身の無能さを恥じましょう。




【　意見を言わないなら会議に出ないでください　】

これを言いたくなったときは、まず自らを振り返ることです。

■本日発見の新カテゴリー

ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史（村尾隆介氏の言葉より）


ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。


※本日はコレ

【　ふわりんか　】

へ～、これは面白い新カテゴリー。

でも私が使ってたら気持ち悪いですよねぇ、、、（苦笑）

■本日のつぶやき

今日も暑かったですねぇ。
先日の京都での３８度よりは少し気温低めでしたが、
それでも本日の兵庫（伊丹）は３７度でした（暑）

で、、今日の宿泊は、大阪の高槻市。
大阪の方ならおなじみのサンスター本社近くです。


先ほどまでおいしい魚料理とお酒を堪能しておりました。
関西は、安くておいしいお店が本当に多いですね。







発行責任者：　炭竃　拓也