No.679 失敗のない人なんて本当に気の毒に思う

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

TTP元

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

本当に、ほんと～～～～に、気の毒です。


失敗が出来ない人は、毎年毎年同じ仕事をぐるぐるし続け、
どんどん失敗している人にさ～っと抜かれていきます。

自分を抜いていった人に対して、
「生まれ持った才能が違う」という勘違い。

本当は、
「失敗をたくさんするか、しないかの違い」なのに。


手前味噌ではございますが、
私（すみかま）は、この１０年間はかなり失敗をしてきました。
そしてその失敗に比例するように成長してきました。

ふと振り返ると、学生時代から２０代前半までは、
挑戦もせず、失敗もせず、それでいてヤンチャばかりしておりました。
おかげで全く成長せず（苦笑）


今の私から、その当時の私を見ると、、
なんてお気の毒な人なんだろうと思います。

失敗するからこそ、発展・成長があると実感している今の私としては、
当時の失敗のない生き方が気の毒でしようがない（笑）



みなさん、
お気の毒な生き方をしてはいませんか？

■本日発見の新カテゴリー

ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史（村尾隆介氏の言葉より）


ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。


※本日はコレ

【　福利厚生のミスマッチを解消　】



このメルマガを購読されていらっしゃるみなさんは、
大なり小なり“従業員満足度”にご興味のある方かと存じます。

そういう方だからこそ、“福利厚生”というワードにも
非常に敏感に反応されていらっしゃることと思います。



福利厚生は、経営者の自己満足ではいけません。

正直なところ、多くの会社では、
福利厚生の需要と供給の間に、ミスマッチが起こっています。


つまり、

「会社としてお金をかけているわりには、
　従業員さんたちにさほど喜ばれていない。」

こんな状態になっている福利厚生が本当にたくさんあります。


そんなときに、今日ご紹介の新カテゴリー。


福利厚生も、カフェテリアのように、
好きなものが好きなだけチョイスできるというスタイルが良いですよね！

■本日のつぶやき

出張４日目。
本日は大阪上本町に滞在です。

今回はテスト的にいろんな予定を詰め込んでみましたが、
案の定、睡眠不足におちいってしまいました。。


今日もまだまだ、これからが仕事本番です！





発行責任者：　炭竃　拓也