No.677 言っていいかは常に微妙
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
こういうことってよくあるんですよね。
何でもかんでも伝えればいいことばかりではありません。
言っていいことなのかどうなのかを常に考えることが
人間関係や取引関係においてもとても重要です。
このあたりのさじ加減次第で、
あなた自身の評価が大きく変わってきます。
【 言わなくては伝わらないのは事実だが、
言っていいかは常に微妙 】
微妙なことほど、他者と差別化できるチャンスです。
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 リバーシブルミニカー 】
これまたユニーク!!
目の前にあったら、間違いなくレジに持って行ってしまいますね。
(ただ、私の身近にはまだ無いので買えません、、、)
新カテゴリーとは、新たな需要を生み出すもの。
たとえば普通のミニカーであれば、私(すみかま)は、
目の前にあっても絶対に買わないと思いますが、
こういう新製品で攻められると、もう財布のヒモはすぐに緩みます(笑)
それでこそ新カテゴリービジネスですよね。
今日は、大阪と神戸で一講演ずつ。
参加者の方に喜んでいただけてとても嬉しいです!
私自身もとても勉強になりましたし、良い一日でした!
明日も兵庫県内で開催しま~す!
発行責任者: 炭竃 拓也
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼
言わなくては伝わらないのは事実だが、
言っていいかは常に微妙
TTP元言っていいかは常に微妙
■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)
こういうことってよくあるんですよね。
何でもかんでも伝えればいいことばかりではありません。
言っていいことなのかどうなのかを常に考えることが
人間関係や取引関係においてもとても重要です。
- 言わなければいけないこと。
- 言ってはいけないこと。
- 言った方が良さそうなこと。
- 言わない方が多分良いこと。
このあたりのさじ加減次第で、
あなた自身の評価が大きく変わってきます。
【 言わなくては伝わらないのは事実だが、
言っていいかは常に微妙 】
微妙なことほど、他者と差別化できるチャンスです。
☆ 本日の内容はいかがでしたか? ☆
みなさんからいただく激励のおことばが、
毎日のメルマガ発行の大きな励みになります!!
ぜひぜひ、激励のお言葉をお寄せいただけますと嬉しいです。
・匿名ですみかまに激励メッセージを送りたい方はコチラ
→ http://sumikamatakuya.jp/ttp-kansou/
・お名前とアドレスをすみかまに知られてもいいという方は、
このアドレス( melmaga@sumikamatakuya.jp )まで
ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
みなさんに直接届きます!!
みなさんからいただく激励のおことばが、
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ぜひぜひ、激励のお言葉をお寄せいただけますと嬉しいです。
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・お名前とアドレスをすみかまに知られてもいいという方は、
このアドレス( melmaga@sumikamatakuya.jp )まで
ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
みなさんに直接届きます!!
■本日発見の新カテゴリー
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 リバーシブルミニカー 】
これまたユニーク!!
目の前にあったら、間違いなくレジに持って行ってしまいますね。
(ただ、私の身近にはまだ無いので買えません、、、)
新カテゴリーとは、新たな需要を生み出すもの。
たとえば普通のミニカーであれば、私(すみかま)は、
目の前にあっても絶対に買わないと思いますが、
こういう新製品で攻められると、もう財布のヒモはすぐに緩みます(笑)
それでこそ新カテゴリービジネスですよね。
■本日の活動
今日は、大阪と神戸で一講演ずつ。
参加者の方に喜んでいただけてとても嬉しいです!
私自身もとても勉強になりましたし、良い一日でした!
明日も兵庫県内で開催しま~す!
◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
発行責任者: 炭竃 拓也
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2010年05月26日 コメント&トラックバック(0) | トラックバックURL
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