No.674 家庭の健全化が国家の運命を左右する
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
国家の事を憂うなら、まずは自らの家庭を省みましょう。
話は少し変わりますが・・・
今日、日頃よりお世話になっている税理士さんとお会いして
いろいろとお話しをさせていただいていたのですが、
その方も、この語録とほぼ同じ事をおっしゃっていました。
健全な国家をつくるのも、
健全な会社をつくるのも、
健全な家庭をつくるのも、
すべてはそこにいる一人ひとりの人間です。
人格教育、規範教育を家庭レベルでしっかりと行うこと。
そして、その次は学校レベルで同じ事を行い、
さらにその次は、組織・会社レベルで同じ事を行う。
家庭を持つものは、子供の人格形成にコミットし、
教職に就くものは、生徒の人格形成にコミットし、
組織経営をするものは、従業員の人格形成にコミットする。
日本中の人々がすべて人格者になったとき、
国家の運命は大きく開けるのだと思います。
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 携帯できるレインブーツ 】
これは便利!!
昔、長靴といえば、たいした種類はありませんでした。
強いていうなら、サイズと色くらいでしょうか。
それがこんな風に新カテゴリーになってしまう余地が
まだこの世界にあったとは驚きです。
仕事というのは、全部をやってはいけない。
この日のこのメルマガに大反響をいただきまして
ありがとうございまず!!
なんで、
仕事は全部をやってはいけないのか、
理解できましたでしょうか??
発行責任者: 炭竃 拓也
従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。
▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼
家庭の健全化が国家の運命を左右する。
TTP元■本日のTTP語録所感(すみかまの感想)
国家の事を憂うなら、まずは自らの家庭を省みましょう。
話は少し変わりますが・・・
今日、日頃よりお世話になっている税理士さんとお会いして
いろいろとお話しをさせていただいていたのですが、
その方も、この語録とほぼ同じ事をおっしゃっていました。
健全な国家をつくるのも、
健全な会社をつくるのも、
健全な家庭をつくるのも、
すべてはそこにいる一人ひとりの人間です。
人格教育、規範教育を家庭レベルでしっかりと行うこと。
そして、その次は学校レベルで同じ事を行い、
さらにその次は、組織・会社レベルで同じ事を行う。
家庭を持つものは、子供の人格形成にコミットし、
教職に就くものは、生徒の人格形成にコミットし、
組織経営をするものは、従業員の人格形成にコミットする。
日本中の人々がすべて人格者になったとき、
国家の運命は大きく開けるのだと思います。
☆ 本日の内容はいかがでしたか? ☆
みなさんからいただく激励のおことばが、
毎日のメルマガ発行の大きな励みになります!!
ぜひぜひ、激励のお言葉をお寄せいただけますと嬉しいです。
・匿名ですみかまに激励メッセージを送りたい方はコチラ
→ http://sumikamatakuya.jp/ttp-kansou/
・お名前とアドレスをすみかまに知られてもいいという方は、
このアドレス( melmaga@sumikamatakuya.jp )まで
ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
みなさんに直接届きます!!
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ダイレクトに激励メッセージをお送りください。
ダイレクトメッセージには、私からもダイレクトメッセージが
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■本日発見の新カテゴリー
ビジネスの歴史は新カテゴリー構築の歴史(村尾隆介氏の言葉より)
ということで、私すみかまが、
毎日ビジネスの新カテゴリーを探してみたいと思います。
※本日はコレ
【 携帯できるレインブーツ 】
これは便利!!
昔、長靴といえば、たいした種類はありませんでした。
強いていうなら、サイズと色くらいでしょうか。
それがこんな風に新カテゴリーになってしまう余地が
まだこの世界にあったとは驚きです。
■編集後記
仕事というのは、全部をやってはいけない。
この日のこのメルマガに大反響をいただきまして
ありがとうございまず!!
なんで、
仕事は全部をやってはいけないのか、
理解できましたでしょうか??
◆このメルマガは、
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
【TTP語録】+【すみかまの所感】
で構成されています。
日本中の会社が、ES(従業員満足度)を
重視した経営を本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で
トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。
その、トリンプという会社の良い文化を
「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。
つまり、TTP語録とは、
オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
みなさんにとって、何かの気づきのきっかけと
なりましたら幸いです。
発行責任者: 炭竃 拓也
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2010年05月22日 | トラックバックURL
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