No.597 褒めてあげるのは、すごい活力になるんです

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

TTP元

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

褒めることと甘やかすことが、全く違うということは
みなさんもすでにご存じのとおりですが、
ただ褒めているだけでは、だんだん甘い空気になってしまう
という感覚もお持ちではないでしょうか。


かくいう私も、以前はそのように思っておりました。

褒めてあげるということが、みんなのモチベーションに与える影響が
大きいということは理解しながらも、単に褒めているだけでは、
相手も自分も甘やかしてしまうことになるのではないか…　と。


まずは、部下の良いところを積極的に褒められないというのは論外で、
ここでは、褒めてあげるということがある程度できるという前提で
その先に踏み込んでみたいと思います。

褒めてあげることで、その相手のやる気や表情が劇的に好転したり、
目を見張るほどの結果を出すことができるようになったりと、
その効果はすでにお分かり、というか体感済みですよね？

しかし、このままでいいのだろうか…
やはり、結果にこだわるなら、厳しいストイックな組織である
必要があるのではないか…

そんな悩みがあるはずです。



そこで、私（すみかま）が目指す組織とは、

【　和気あいあいとしていて、笑いが絶えず、みんながみんなの
　　いいところを褒めあいながら楽しく活動する日常でありながら、
　　高いレベルでの緊張感も併せ持つような空気感がある　】

ここでいう、“高いレベルでの緊張感”とは、
目的（クレド）にそった行動ができているかどうかを、
お互いに厳しくチェックし指摘しあえる社風、ということです。



こういう組織がしっかり醸成されると、
遠慮なく誰にでもたっぷり褒めてあげることができます。

“甘やかす”などということとは別次元のものになります。


私（すみかま）が目指す、ＥＳ（従業員満足度）の高い組織とは、
こんな組織です。

なんとなくイメージ伝わりましたか？

■　あたたかいご感想やご質問を本当にありがとうございます！

最近あまりご紹介できておりませんが、毎日たくさんの
ご感想をお送りいただきありがとうございます！！

毎日の配信をとても楽しみにしてくださっている方が
たくさんいらっしゃるということを実感できるご感想を読むと
本当にうれしく、感激しております。

匿名で感想を送ることのできるフォームからのメールは、
送信者が私の方で全くわからないので、個別にご返信をさせていただく
ことができないのですが、全てありがたく拝読させていただいて
おりますので、あらためてここにご報告させていただきます。

（メルマガに直接配信することで、感想を送ることもできます。
　その際は、私の方で送ってくださった方のアドレスがわかりますので
　個別にお礼のメッセージもお送りさせていただきます！）

■本日の語録外のおはなし

経営者となった時から、いのちは無きものと思い、
目的のために文字通り命を使う、使命に向かうことを
宣言した昨日の配信の翌日の配信が漏れてしまったことから、
読者の方から、私の身を案じるお便りをいただきました。


ご心配をおかけして申し訳ございませんでした。


私にとってのメルマガ執筆とは、
毎日の歯磨きのようなものですので、忙しいとか忙しくないとか
そんなこと関係なく、気分が乗るとか乗らないとか、そんなことも
関係なく、毎日寝る前に自然と歯を磨くように、
自然とメルマガ執筆をするのが私の日常の一部です♪

なのになぜ？？


詳しくはご想像にお任せしますが、、、
（ちょっとばかり楽しいことに興じ過ぎたようで、、、汗）

就寝前の歯磨きもままならないような日には、
メルマガ執筆もままならなくなってしまうようです（笑）


今は心身ともに、いたって元気でございますので
どうぞどうぞ、ご心配なく！！






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発行責任者：　炭竃　拓也