No.535 家族との時間や個人的な・・・

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

TTP元

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

今日の言葉を額面通りに受け取ると、
私（すみかま）にとっては大変耳の痛い言葉です。


【　勤務時間中に長時間をかけて非効率な仕事をする
　　という悪い習慣に陥っている。　】

という言葉にも、妙にドキッとしてしまいましたし（苦笑）




何度もお伝えはしていますが、
私のスタイルは、

「いい意味での公私混同」

ですから、
どこからが家族との時間で、
どこからが個人的な活動の時間か、
という明確な線引きがありません。


仕事をしている最中も、家族のしあわせを考えていますし、
家族と食事している最中も、ビジネスチャンスを模索しています。

妻との買い物の最中に、新しいマーケティングプランが浮かぶこともあれば
お取引先様との商談中に、息子との遊びをより面白くするアイディアが
得られることもあります。


そして私は普段、夕食はほとんど自宅では取りませんし、
休日も一日中家族と過ごすことはありません。




「ひどいなぁ・・・」


そう思われたでしょう（笑）



たしかに表面的なものだけを見ていたら、誰しもそう思うはず。
その見方は間違いではありません。


では、その結果として、すみかまファミリーはどうなっているのか？
破綻しているのか、離婚寸前なのか？


いやいや、控え目に言っても、
結構円満な温かい家庭になっていると思います。
（証明するのは難しいですが・・・）


その秘密は？？


って、話がかなりそれましたので、詳しい解説は割愛しますが、

その秘密が、このメルマガのテーマでもある
従業員満足度視点です。

この視点を家族にも応用することで、
家族関係に大きな改善がみられることが分かりました。

家族満足度（Family Satisfaction）視点です！！



▼従業員満足度を考えてみてください。

休日が多ければそれでいいのであれば、
休日が多い順に従業員満足度の高い会社をランク付けできるはず。

お給料が多ければそれでいいのであれば、
給料が多い順に従業員満足度の高い会社をランク付けできるはず。

残業が少なければそれでいいのであれば、
残業の少ない順に従業員満足度の高い会社をランク付けできるはず。


ところが実際はどうでしょう？



▼家族満足度という視点で考えてみてください。

上記の“従業員満足度”の視点を
そのまま家族に置き換えてみると本質が見えてきます。



毎日決まった時間に帰宅して、家族と夕食を共にしても、

子供たちから
「オヤジ、ウザいんだよぉ！」って言われる人もいれば、


家族との時間はほとんど取ることができなくても

子供たちから
「お父ちゃん大好き！！
　お仕事を頑張っているお父ちゃんが好き！！
　だってお仕事は人の役に立つことだもんね！」って
言われている人もいるのです。




本日の語録からはずいぶん脱線しました。（汗）



【　家族との時間や個人的な活動に充分な時間を
　　割いていない人に限って、
　　勤務時間中に長時間をかけて非効率な仕事をする
　　という悪い習慣に陥っている。　】



今日のTTP語録を考えるプロセスで、

表面的には、家族や個人の時間をほとんど取っていないように
見える私（すみかま）ですが、いわゆる私なりの公私混同により、
潜在的には、家族や個人の時間はかなり取れていると、
あらためて感じることができました。


そしてこの語録の後半、

【　勤務時間中に長時間をかけて非効率な仕事をする
　　という悪い習慣に陥っている。　】

これをあらためて意識することの重要性にも気付くことができました。


新年早々、収穫の多いTTP語録でした。

■編集後記

従業員満足度と家族満足度は本質は同じです。

仕事が忙しくて家族との時間が取れない方・・・・
ぜひ、従業員満足度視点を家族に持ち込んでみてください。


家庭の雰囲気が劇的に改善されること必至です！



ということに、気がつくことができたのも、
日頃から公私混同している成果です（笑）







発行責任者：　炭竃　拓也