No.428 昨日より今日の自分が成長していれば・・・

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、本日の語録をどうぞ▽▼

■本日のTTP語録所感（すみかまの感想）

そうですね！！

昨日より今日。
今日より明日！！

少しでも成長していればそれで良いんです。
それで十分にぴかぴかなんです☆


スゴイ人を見て、良い意味で刺激をもらうことは
とっても重要なことではありますが、
他人と自分を比較して、自分のことを卑下してみても
なんら意味はありません。


昨日より今日の自分が成長していれば良いんですから！

毎日成長！　毎時成長！　毎分成長！！

一歩でも半歩でも、いや一ミリでも成長することを
この瞬間も心がけている私（すみかま）です。



手前味噌ではございますが、
私もこのメルマガを書き始めてずいぶん成長しました。

今日のメルマガが428号目ですが、
昔の配信分をあらためて読み返すと、
あまりに稚拙な文章構成に
恥ずかしくて目を覆いたくなります（恥）

つまりはそれだけ自分が成長したってことですよね！！
（そう思ってもいいですかね？）


私（すみかま）の恥ずかしい過去の文章に興味のある方は
コチラで全バックナンバーを見ていただくこともできます、、、汗


1号から67号までは語録のみで、
68号から所感をつけて配信しております。

お時間のある方はどうぞコチラで、
私（すみかま）の思考の履歴をご覧くださいませ（笑）

→　全バックナンバー

■編集後記

読者の方から、企業の採用から教育に関して、
こんな質問を頂戴いたしましたので紹介いたしますね。

～～～～～～～～～～～　ご質問　～～～～～～～～～～～～

●●です。いつも沁みるメルマガを楽しみにしています。
今日はちょっと質問がありまして。。。思い切ってメールをしています。

自分が選んだ人が期待していない人材であったら、
どうされますか？
精神的にも不安定になってしまっているようで。。。
辞めてもらう方向で考えた方がいいかと悩んでいまして。。

ざっくりとの質問で回答はしにくいかと思いますが、
返信いただくお時間があればと思います。

一般的によくありがちな悩みではないかと思います。
みなさんなら、なんて答えますか？




以下、私（すみかま）の答えです。

情報が少ないですからちょっと偏った返事になってしまうかもしれませんが
一応私（すみかま）の考えをお伝えしますね。

本当にどうしようもない状況であれば、
「辞めてもらう」というのも選択肢の一つになるかと思いますが、
まずは、会社の理念やビジョンなどをしっかり伝えて、それに
そった行動をしていただくことに集中してはいかがでしょうか？

“期待にそう人材”＝“理念に忠実な行動ができる人材”ですから
私でしたらまずそこを伝える努力をすると思います。

結果的には、“理念にそわない人間”が組織内にいることで
ほかの社員などにも悪影響が出ますから、そのあたりもしっかり伝えれば
結果的に辞めるという決断を本人もするかもしれません。

ただ、その過程で、「辞めてもらう」もしくは、「辞めてもらいたい」
という考えありきで進めてしまうとそういう考えは必ず当人に伝わって
しまいます。そうすると人は人格を尊重されていないと感じてしまうと
思いますので要注意です。

理念にそった行動ができるのであれば、会社としてあなたを歓迎したい、
ということを大前提においておくほうが良いかと思います。

いろいろ大変だと思いますががんばってくださいね！

■編集後記２

みなさんも、もし悩みやご質問などがあって
すみかまに相談してみたい、と思われましたら、
ぜひお気軽にご連絡ください！

このメルマガ内で紹介しても良いという方からのご質問に
優先してお答えしていきたいと思います。

もちろん、掲載時には匿名にいたします。


ではでは。




発行責任者：　炭竃　拓也