No.264 部下は「決めてくれる上司」に付いてくる

従業員満足度調査メルマガ「本日のTTP語録」

No.264 部下は「決めてくれる上司」に付いてくる

みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。


従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私(すみかま)が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼


部下は「決めてくれる上司」に付いてくる


■今回のTTP語録所感


“決められない上司”になってしまっていませんか?
なぜ“決められない”のか考えてみましょう。

間違ってはいけないから、ですか?


そもそも、決断に間違いや失敗はつきものです。
成功するか失敗するか、見極めのつかない事例だからこそ
部下はあなたに決断を求めてくれるのです。

その時、
「現時点ではなんとも言えない。様子を見よう。」
という上司と
「よし、ならばこれで行こう。ワクワクする挑戦だ。」
という上司。

あなたならどちらについていきたいですか?

そして、どちらの上司がいる組織が、
より成長していくと思いますか?

部下は、決断を先伸ばしする上司よりも、
決断して失敗する上司をより高く評価します。




このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
■TTP語録とは?

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私(すみかま)が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。

すみかまたくや

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